某网红以抽奖活动为诱饵多次引导我妹妹购买与市值不符的商品我妹妹未成年家里人现在希望退换现金但是那边客服一直以活动真实有效为搪塞不予解决

[律师回复] 好的回电和您沟通注意接听

[律师回复] 您好，如果过继行为符合法律规定的收养程序，办理了合法的收养手续，那么从法律层面来说，过继的姊妹与亲生父母之间的权利义务关系即已消除，她不再属于法定继承人的范畴，一般情况下不能继承亲生父母的遗产

[律师回复] 您好，若姐姐过继给大爷时依法办理了合法的收养手续，形成了合法的收养关系，那么她与原生家庭的权利义务关系消除，其遗产通常应由其养父母或养父母的其他法定继承人继承，而非原生家庭的妹妹，更不会归国家

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 如果没有什么大的问题，基本上就是一个小小的操作失误，建议和医疗机构协商解决。

[律师回复] 你好！具体情况可以进一步沟通一下

[律师回复] 您咨询的征地标准问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 您好！按照法律规定进行。

[律师回复] 至少是违法行为，如果有财产损失可以追究刑事责任。

[律师回复] 您好，您的问题我们处理过。稍后电话联系。

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好可以具体说说你的情况帮你分析

[律师回复] 宠物医院应当对诊治风险作出预估以及承担风险。宠物主人作为顾客不应承担责任。

[律师回复] 如果合同有约定或者 有惯例，可以要求支付年终奖。

[律师回复] 这个是8月份我们签署的我现在发现对于我是丙方及其不利我该怎么推翻或要求变更

[律师回复] 一般需要根据治愈情况确定，具体情况可来我律师事务所咨询

[律师回复] 同学或老师未经允许翻动你的抽屉，可能侵犯了隐私权。具体情况需要了解更多信息来判断是否有足够的证据支持起诉以及胜诉的可能性。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 详细情况律师是哪一点都不知道，咱是律师不是法师，算不了胜诉率

[律师回复] 您好具体需要详细了解案情