根据你的问题解答如下, 这里要先搞清楚是雇工伤害了别人还是雇工在工作中自己受伤了。
情况
一:雇工伤害了别人,侵权问题。只要是应为进行工作伤害的别人,雇主承担无过错责任。
情况
二:雇工自己工作中受伤了
1、如果雇主和雇工之间形成了劳动合同关系,也就是有劳动合同的话,进行工伤认定成功了,那就按照工伤的标准,依据受伤者的伤残等级来确定赔偿数额,这笔赔偿由用人单位进行赔偿。解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金,一次性医疗补助,一次性就业补助,营养费护理费误工费医疗费等等。。。”;不解除劳动合同的情形包括了“一次性伤残赔偿金,按月支付的伤残津贴还有营养费护理费误工费医疗费等等”
2、如果雇主和雇工之间,单单是劳务关系,也就是不能认定为工伤,仅仅是人身损害,就由雇主和雇工根据自己的过错,对实际造成的损害来进行按份赔偿。这里的赔偿基本上就只是医疗费、营养费误工费护理费这一系列的费用。