员工上夜班是否犯法

员工有权拒绝上夜班，但这需要在遵守法律法规和劳动合同的前提下进行。关于员工是否可以拒绝上夜班，以下是一些基本的原则和情况：自愿原则：理论上，员工有权根据自己的意愿选择是否参加工作日的夜班。如果员工不愿意上夜班，雇主应当尊重员工的选择，不能强迫员工在非工作时间工作。协商一致：在实际操作中，是否上夜班通常需要在劳动合同中进行明确约定，或者在劳动者与雇主之间达成一致的协议。若是对员工有权拒绝上夜班吗有疑问的，参考下文。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工有权拒绝上夜班吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

劳动者有权拒绝夜班，但需遵守法律和劳动合同。劳动者可根据自身意愿决定是否参与夜班，合同中有规定或双方协商一致的情况下，应遵守合同约定。劳动者因健康等原因不能胜任夜班时，雇主应调整安排或提供便利。特定职业或行业可能需轮流参与夜班，应在合同中明确并征得劳动者同意。

劳动者有权拒绝夜班，但需遵守法律和劳动合同。劳动者可根据自身意愿决定是否参与夜班，合同中有规定或双方协商一致的情况下，应遵守合同约定。劳动者因健康等原因不能胜任夜班时，雇主应调整安排或提供便利。特定职业或行业可能需轮流参与夜班，应在合同中明确并征得劳动者同意。

公司强制夜班是否违法，需根据劳务合同内容判断。合同约定需轮夜班，劳动者应遵守；若合同明确避免夜班，则公司无权强制。 公司调整岗位需与员工协商并达成一致。白班、夜班等应在合同中明确。无约定时，双方应协商，公司不得擅自终止合同，否则涉嫌违法，劳动者可依法维权。