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劳动者违法解除劳动合同应该赔偿哪些损失
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劳动者违法解除劳动合同要承担什么损失
在现实生活中，劳务协约明确了雇佣双方的权利与义务，包括职工人数、岗位调配和工程进度等。若受雇者擅自解除聘用关系，可能扰乱雇佣方的运营秩序，造成经济损失。因此，应约束受雇者提出解除劳务关系的原因、时间和方式，确保雇佣方有足够时间招聘和调度，维护劳务协约的严谨性和雇佣方的利益。
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劳动纠纷
两年前，发生一起车祸。肇事者无证驾驶致人死亡。肇事者开小型货车由东向西行，本该靠右侧行驶，但是他靠左行驶。撞了由南向北行驶骑电车的人，送医后，在重症监护室十三天后死亡。法院判决后，肇事者称没钱不赔偿。现在两年多过去了。过完年就三年了。法院执行局没有拘留过肇事者一次。且肇事者出事后不久就又买了新车，赶集做小买卖。。。
这种情况怎么办？
[律师回复] 继续申请恢复强制执行，并且提供财产线索。
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劳动者过失解除劳动合同可以拿失业金吗？
劳动者过失解除劳动合同也是可能领取失业金的，如非因本人意愿中断就业的、已办理了失业登记的、愿意接受职业培训的、用人单位暴力解除劳动合同的等，上述情况是可以按照规定的程序来办理失业金的。
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劳动纠纷本人骑电动车正常行驶，小车右侧驶入，撞到摔伤，电动车损伤首先协商无果，后续添加微信沟通四小时不一致，报警处理，对方全责，选择走保险，我们诉求赔偿费用，而目前保险公司未联系，应该如何处理
[律师回复] 您好 ，
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劳动者失误造成单位损失如何赔偿
通常，具体情况需具体分析。如劳动合同有明确规定，按合同处理。特殊情况下，可从员工薪资中扣除赔偿，但需基于实际经济损失，扣除比例不宜过高（20%以内），且扣除后薪水需高于最低工资标准。也可与员工协商达成共识，让其承担损失。建议咨询专业律师团队获取专业建议。
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劳动纠纷
合同内注:如一个月之内离职，则按(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。
试用期期间，如果表现不好，甲方可以随时辞退乙方。
如果试用期一个月内被辞退，按照(1000元/12)*实际工作天数来算薪资。是否违法
[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会
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在学校被同学故意绊倒导致双腿半月板重度撕裂终身无法恢复 事后他们还恶意造谣传播说我装的讹钱 但他家就除了500检查费，其他全是我家出的 坐了三个月轮椅。还遭受他们的谩骂 长达一年 心里有问题有阴影了
[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决
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过失犯罪劳动者要解除劳动合同吗
只要劳动者被追究刑事责任的，单位就可以依法立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。判缓刑也属于被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。过失犯罪是大家所不愿的，但如若发生也是需要承担责任的。人有的时候会因为无意或过失犯下一些错误，甚至有些后果严重的成为过失犯罪。
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劳动者过失犯罪要解除劳动合同吗
只要劳动者被追究刑事责任的，单位就可以依法立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。判缓刑也属于被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同
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