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工伤腰部扭伤赔多少钱

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-02-26 河北石家庄
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    1、上班时间在搬运材料的时候不小心扭伤腰,按工伤保险条例的规定属于工伤的。可以要求用人单位支付医疗费和误工工资的。
    2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    11 2021-02-26
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上班时扭伤腰部算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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上班期间腰部扭伤算不算工伤?
如果说劳动者在工作场所因为工作的原因扭伤腰部就属于工伤的,那么在确定劳动者所受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的伤害,因为社会保险包括了工伤保险,所以当劳动者发生了工伤等意外情况下也是可以通过社会保险来索要一定的赔偿费用的。
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在工作中扭伤腰部算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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上班干活腰部扭伤算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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工伤赔偿
哪个部门执行敲诈勒索罪
[律师回复] 解析:
倘若不幸遭受敲诈勒索之行为,请务必立即赴往当地公安机关或指定派出所进行报案,以便展开进一步调查处理。在这期间,调查工作主要由刑事警察大队承担责任。
依据犯罪情节的轻重程度,嫌疑人将可能会被法院判处三年以下有期徒刑至三年以上十年以下有期徒刑等刑罚,并且需要交纳相应的罚金。详细的法律条款具体如下所述:按照现行相关法律规定,凡是敲诈勒索公私财物数额达到较大基准,或者被告人多次实施类似违法行为的,都将面临三年以下有期徒刑及拘役的严厉处罚,同时还有可能被判处罚金。
然而,对于那些敲诈勒索金额巨大、情节严重的情况,被告人将会面临三年以上十年以下的有期徒刑,同时也必须支付相应的罚款。若受害人遭受的经济损失极为重大,或者相关情节极其恶劣,那么被告人将有可能面临十年以上有期徒刑以及巨额罚款的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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上班时间扭伤腰部算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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