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杭州退休人员因病如何退休

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2021-02-26 四川广元
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    根据你的问题解答如下, 按照《关于工人退休、退职的暂行办法》规定提前5年退休的有:从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作,连续工龄满10年的;或者由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的女职工。提前10年的有:连续工龄满10年由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的男职工。因公致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,则可以不定期地提前退休。
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    14 2021-02-26
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杭州退休金一个月多少?
杭州退休金一个月多少并不是每个人都是一样的,这主要是根据每个人保险的缴纳的时间长度,还有就是本人平时的工资来计算。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
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公务员找人代持炒股违法吗
[律师回复] 解析:
据了解,不仅限于金融监管部门的公务人员,普通民众亦可投资股市进行合法的财务管理活动。
只要公务员在工作期间不涉及股市交易,便无须担心受到任何限制。
此外,若选择将账户托付他人代为操作,同样是完全可行且合法的。
因此,除非存在违法的情况,否则个人进行股票交易的行为是被允许和认可的。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法,不得有下列行为:
(一)散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动;
(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;
(三)挑拨、破坏民族关系,参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定;
(四)不担当,不作为,玩忽职守,贻误工作;
(五)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;
(六)对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复;
(七)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;
(八)贪污贿赂,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;
(九)违反财经纪律,浪费国家资财;
(十)滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;
(十一)泄露国家秘密或者工作秘密;
(十二)在对外交往中损害国家荣誉和利益;
(十三)参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;
(十四)违反职业道德、社会公德和家庭美德;
(十五)违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动;
(十六)违反有关规定从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务;
(十七)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;
(十八)违纪违法的其他行为。
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杭州退休金每月多少钱?
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1% 个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
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专职安全管理人员有哪些职责
[律师回复] 解析:
生产经营单位中的安全生产管理机构及其安全生产管理工作人员,应切实履行以下重要职责:
首先,要组织或参与制订本单位内的各项安全生产规章制度、设备操作规程及生产安全事故应急救援预案等文件;
其次,需要组织或参与对本单位员工进行全面的安全生产教育与培训,并详细如实地记录这些教育和培训过程的具体内容;
再次,需要积极组织并开展相关的危险源识别与评价工作,督导落实本单位内部重大危险源的安全管理措施以确保其有效实施;
第四,组织或参与本单位的应急救援演练活动,提高员工应对突发事件的能力;
第五,定期检查本单位的安全生产状况,及时发现并排除生产安全事故隐患,同时提出改进安全生产管理的建设性意见;
第六,坚决制止和纠正任何形式的违章指挥、强行冒险作业、违反操作规程的行为;
最后,督促并落实本单位安全生产整改措施,确保企业安全生产工作的持续稳定发展。
此外,生产经营单位还可根据实际需求设立专职安全生产分管负责人,协助本单位主要负责人共同履行安全生产管理职责。
法律依据:
《安全生产法》第二十五条
生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责:
(一)组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案;
(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;
(三)组织开展危险源辨识和评估,督促落实本单位重大危险源的安全管理措施;
(四)组织或者参与本单位应急救援演练;
(五)检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议;
(六)制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为;
(七)督促落实本单位安全生产整改措施。生产经营单位可以设置专职安全生产分管负责人,协助本单位主要负责人履行安全生产管理职责。
第二十六条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应当恪尽职守,依法履行职责。
生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策,应当听取安全生产管理机构以及安全生产管理人员的意见。
生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位的安全生产管理人员的任免,应当告知主管的负有安全生产监督管理职责的部门。
徐州公积金可以提取几次
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规规定,对于住房公积金的提款,有着相应的限制,大致为一年内仅可提取一次。
具体而言,符合以下情形方能进行公积金的提取:
首先,必须满足职工入司工作及其所在企业每月按时、足额地缴纳住房公积金这一重要前提;
其次,职工有能力购买、搭建、改建甚至重新修建自有房产的付款需求;
再次,当职工因各种情况到达法定年龄,即达到离休或退休标准时;
或者当职工因完全失去劳动能力且与所在企业结束劳动关系等特殊情况发生时,皆可申请提取住房公积金。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;
无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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杭州退休高温补贴多少钱?
杭州退休员工是没有高温补贴的,因为退休了没有在35°C以上高温天气从事露天作业,所以就没有高温补贴,而杭州的高温补贴是每人每个月200元。
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因公司合并重组离职有补偿吗
[律师回复] 解析:
的确是有的。
若贵公司涉及到合并重组等重大组织变革进程中,可能不得不面临辞退部分员工的困境。
然而,对于此类情况,公司应当秉持公正原则,依照合法合规的方式合理安排解雇事宜。
同时,根据相关法律法规,企业负有为被辞退员工提供经济补偿金的义务。
在具体实施过程中,补偿金额则依据员工服务年限的长短进行计费:
即每为公司效力一年,员工即可获得相当于本人一个月工资的经济补偿;
如服务期限未满半年,则需按照半年进行计费;
而当服务期限超过半年但不足一整年时,则可视为一整年来计算经济补偿费用。
法律依据:
《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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在杭州退休金标准是多少
在杭州退休金的标准并不是杭州市人民政府统一规定的,国家统一规定了退休金的计算公式,一般都是基础养老金加个人账户养老金。最终影响退休金标准的是本人缴纳养老保险的年限,杭州上年度在岗职工的月平均工资及缴费基数等相关因素。
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因家暴离婚夫妻财产怎么分割
[律师回复] 解析:
1.如若涉及到家庭暴力类别的离婚案件,被视为婚姻关系中无过失一方的当事人是有资格在财产分配方面获取更多比例的权益的。
2.依照中华人民共和国《民法典》之明确规定,凡实施家庭暴力行为,最终导致离婚结果的,无过失一方的当事人有权提出损害赔偿的要求。
3.在通常情况下,夫妻共同财产应由双方共同协商决定如何处置。
然而,如果双方无法达成共识,那么法院将依据实际情况,优先保护女方的合法权益,并据此作出公正的裁决。
鉴于存在暴力行为这一特殊情况,法院在审理此类案件时,亦会充分考虑赔偿请求,以确保作出公平合理的判决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
快速解决“婚姻家庭”问题
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对方有精神疾病可以起诉离婚吗
[律师回复] 解析:
若存在婚前隐瞒精神疾病病情且婚后未能治愈,或者是在婚前已知晓另一半患有此病却选择与之缔结婚姻关系,亦或是婚姻存续过程中一方罹患精神疾病且长期治疗仍未见好转的情况,那就会被视作是夫妻之间的情感基础确实已经破裂。
在这种情况下,如果某一方坚决要求结束这段婚姻,并且经过调解后依然无法达成共识,那么法院便有权依据法律规定做出判决,准许其离婚。
在处理离婚案件时,人民法院必须进行调解工作;
如果发现双方的感情确实已经破裂,而且经过调解也无法挽回,那么就应该准许他们离婚。
以下是几种可能导致夫妻感情破裂的情况:
1、重婚或者有配偶者与他人同居;
2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
3、有赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改;
4、因为感情问题分居两年以上;
5、其他能够证明夫妻感情破裂的情况。
当其中一方被宣布为失踪人口,另一方提出离婚诉讼请求时,法院也应该准许离婚。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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杭州市退休人员高温费有吗?
杭州市退休人员高温费是没有的,因为其已经从单位退休,享受退休金待遇,没有在工作岗位上劳动,就不会有高温费,这个待遇是针对在户外劳动的工作者的。只有和单位保持劳动关系的职工,在每年的夏季才有高温费,杭州执行的标准是每月300元。
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员工离职客户退款了提成要退回吗
[律师回复] 解析:
关于离职员工是否需退还所有客户退款所产生之提成都将以此为依据:
首先,退还款项可能受到原有合同或公司现行政策的影响。
若在此之前的合同条款中有细心注明要求退还提成这一条文,那么当这位员工离职之后接手其业务,且客户因各种原因发生退货行为之时,他/她恐怕就不得不退还相应提成了;
其次,员工在离职之际所接手之业务的终结状况将影响到是否需要退还提成。
如果其负责的客户业务在离职之时已经无任何悬念地顺利完成,且退货并不是因为员工曾经参与过的原因引起的话,那么这个情况下通常不会被要求退还提成为止。
另外值得注意的是,假设所获得的提成早于离职时间便已支付完毕,那么此类情况之下通常也是无需再行退还的。
法律依据:
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
快速解决“合同事务”问题
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杭州市免抵押贷款怎么处理
[律师回复] 解析:
1、务必备妥相关贷款资料在您正式申请办理个人无抵押贷款业务之前,务请事先准备齐全所需的各项贷款材料。
值得您注意的是,此类贷款项目所必需提交的材料主要涉及到您的第二代身份证及复印件、最近三至六个月期间的银行流水单以及明确的居住证明文件等,请确保以上材料的完整性以保证您的申请能够顺利通过。
2、预先查阅并了解个人征信报告鉴于个人无抵押贷款无需借款人提供任何形式的抵押品,因此银行方面对于申请人的个人信誉度和资质有着极高的要求。
其中,个人信用记录无疑是最为关键的因素之一。
通常情况下,银行会重点关注申请人过去两年的信用状况,对于逾期行为的容忍度设定为:
近三个月内不得出现两次,近半年内不得出现三次,而一年内则不得出现四次。
因此,建议您在申请贷款前先行查阅并了解自身的个人征信报告,以便更好地把握申请机会。
3、慎重挑选合法合规的贷款机构随着个人无抵押贷款市场需求的日益增长,现如今市面上可供选择的贷款机构数量也呈现出爆炸式的增长趋势。
在此背景下,我们强烈建议您在选择贷款机构时务必谨慎行事,切勿盲目跟风或轻率决定,以免给自己带来不必要的困扰与风险。
法律依据:
《个人贷款暂行办法》第十二条贷款人应要求借款人以书面形式提出个人贷款申请,并要求借款人提供能够证明其符合贷款条件的相关资料。
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