律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
签定劳动合同后档案的去向可以不要吗
一键咨询
为您推荐
签订劳动合同后档案的去向？
现在很多单位都不保管劳动合同，档案可放在人才市场，或者暂时自己保管都可以。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
10w+浏览
劳动纠纷个人洗钱罪的量刑有几个档次
[律师回复] 解析：
关于洗钱罪量刑标准的细化规定如下：通常情况下，会被判定处以五年以下有期徒刑或拘役，并且同时会面临罚金判处。
然而，若存在重大情节的，则将面临更为严厉的惩处，包括至少五年以上、至多十年以下的有期徒刑，同样也需承受罚金的惩罚。此种犯罪，特指的是对于明确知晓是来自于诸如贩毒、黑社会性质的团体犯罪、恐怖活动犯罪、走私违法行动以及贪污受贿等非法活动所获得的现金收入及其产生的收益，却仍然对此类资金来源及其性质进行隐匿或者试图掩盖的行径。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
关于洗钱罪量刑标准的细化规定如下：通常情况下，会被判定处以五年以下有期徒刑或拘役，并且同时会面临罚金判处。
然而，若存在重大情节的，则将面临更为严厉的惩处，包括至少五年以上、至多十年以下的有期徒刑，同样也需承受罚金的惩罚。此种犯罪，特指的是对于明确知晓是来自于诸如贩毒、黑社会性质的团体犯罪、恐怖活动犯罪、走私违法行动以及贪污受贿等非法活动所获得的现金收入及其产生的收益，却仍然对此类资金来源及其性质进行隐匿或者试图掩盖的行径。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
3.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
强奸罪如何向法院申诉
[律师回复] 解析：
（一）倘若出现了新的有效证据证实原有判决、裁决所认定的事实存在重大误解，可能会深入地影响到对涉案人的定罪量刑；
（二）如果用于定罪量刑的证据缺乏真实性和充分性，且根据相关法律规定理应被排除在外，又或者是证明案件事实的关键性证据之间存在明显冲突；
（三）若原有的判决、裁定在适用法律上确实存在缺陷，那么也将可能导致误判；
（四）当诉讼程序违反了现行法律规定，进而可能会对公正审判产生不良影响时；
（五）审判法官在处理该案件过程中，如出现了贪污受贿、袒护偏颇、枉法裁判等严重违法行为，都应及时启动再审程序进行纠正。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
（四）二人以上轮奸的;
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
（一）倘若出现了新的有效证据证实原有判决、裁决所认定的事实存在重大误解，可能会深入地影响到对涉案人的定罪量刑；
（二）如果用于定罪量刑的证据缺乏真实性和充分性，且根据相关法律规定理应被排除在外，又或者是证明案件事实的关键性证据之间存在明显冲突；
（三）若原有的判决、裁定在适用法律上确实存在缺陷，那么也将可能导致误判；
（四）当诉讼程序违反了现行法律规定，进而可能会对公正审判产生不良影响时；
（五）审判法官在处理该案件过程中，如出现了贪污受贿、袒护偏颇、枉法裁判等严重违法行为，都应及时启动再审程序进行纠正。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
（四）二人以上轮奸的;
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
3w浏览
逆向行驶造成事故致一人重伤责任如何划分
[律师回复] 解析：
若因逆行导致的交通事故中，倘若对方并无违反交通法规之行为，则应由实施逆行的一方全权承担起相应的责任，这其中包含了民事赔偿以及行政处罚等诸多方面。在此情况下，公安机关交通管理部门将依据当事人在该次道路交通事故中所产生的行为及其对事故发生所起到的作用，以及其过失的严重程度，来确定当事人各自所需承担的责任比例。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
若因逆行导致的交通事故中，倘若对方并无违反交通法规之行为，则应由实施逆行的一方全权承担起相应的责任，这其中包含了民事赔偿以及行政处罚等诸多方面。在此情况下，公安机关交通管理部门将依据当事人在该次道路交通事故中所产生的行为及其对事故发生所起到的作用，以及其过失的严重程度，来确定当事人各自所需承担的责任比例。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
4.1w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
签订劳动合同调档案吗？
签订劳动合同时不一定非要调档案，具体情况需要具体分析，如果是和普通的民营企业签订劳动合同，不需要调档案。若是和一些事业机关或政府机关签订劳动合同，且用人单位有存档的权利，可以将档案调到劳动者所在的单位。
10w+浏览
劳动纠纷
l999年我向供货方写了欠条，欠条上明确了在当年9月底还款，我把钱以现金方式还了，欠条没有收回，现在对方拿我的欠条向法院起诉了我，要求我还他的钱，我现在没有证据和证人，事隔了二十几年了，我该如何去应诉。
[律师回复] 你好那现在你是在哪个地方呢
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签劳动合同需要档案吗？
签劳动合同是需要提供档案，与员工建立劳动关系之后，用人单位应当建立职工名册，并且在一个月内和员工签订书面的劳动合同，劳动合同的内容是由单位和员工协商确定的，劳动合同有两份，单位和劳动者各有一份。
10w+浏览
劳动纠纷
你好我朋友她老公在婚姻期间向银行贷款300万用于创业但中间因犯罪被捕入狱导致被银行起诉我朋友工资每月都被银行冻结了还是扣了不清楚！家里还有孩子要养，但现在她也打算和他老公离婚请问怎样才能把债务降到最低！因为现在就她一个人要养两个孩子她老公也被判了好多年！
[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解
4.5w浏览
你好 这个案件在派出所 警察白纸黑字写了 商家赔付我200医药费 之后我不会去找他麻烦 但是我后悔了 200不够医药费 如果向法院起诉 那张单子对我起诉的判决有影响吗
[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电解答。
3.2w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
签订劳动合同需要档案吗？
签订劳动合同是不需要档案的，但劳动合同在签订后，一般是需要放入档案的，具体情况下对于劳动合同的签订是需要严格按照公平平等的原则，由劳动者与用人单位协商达成一致意见后认定的。
10w+浏览
劳动纠纷
您好，我老公的父亲欠债，去世了，现在债主起诉我老公和我，说他父亲向我们转移了130万，要求我们支付130万，法院在我们不知道，没有应诉的情况下，判决我们应当支付130万，并冻结了我们的账户。我们发现账户被冻结后，申请上诉，上诉理由1是质疑我们不知道的情况下法院作出一审判决的合理性，2是提供银行流水证据证明我老公的父亲没有向我们转移财产，但是法院以我们一审故意不应诉为理由，驳回起诉。
[律师回复] 需要看看你们的判决书。可以见面详细沟通。
3.6w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5174 位律师在线，高效解决问题
签了劳动合同可以调档案吗？
签劳动合同不一定需要调档案。劳动合同只需要劳动者和用人单位经过事前的一致协商，在双方具有真实的意思表示，不存在任何欺诈和胁迫的前提下签订就可以，当然内容必须要合法。然后在一个月之内签订。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我姐夫借用我的身份证办理了公司 我是法人 他跟别人签署了合同写的是他的名字 我不知情 钱我也不知情 但是打在我的公户 是他转走了 我没经手 现在他不履行合同 被人告了 人家把我也高了 给我限高 我怎么向法院申请解除
[律师回复] 在提交申请之前，建议您咨询专业律师，以确保您的申请符合法律规定，并且材料齐全。同时，请注意，虽然您可能并未实际参与合同签署和资金操作，但由于您作为公司法人，可能需要承担一定的法律责任。因此，在解决这个问题的过程中，请务必保持与律师的沟通，以便更好地维护自己的权益。
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题