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签定劳动合同后档案的去向可以不要吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-02-26 河南洛阳
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到期满,还是可以走人。提起时间申请离职即可。
    按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同:
    (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    (2)公司没及时足额支付劳动报酬的
    (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的
    (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
    (5)有特定的情形致使劳动合同无效的
    (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    8 2021-02-26
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签订劳动合同后档案的去向?
现在很多单位都不保管劳动合同,档案可放在人才市场,或者暂时自己保管都可以。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
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签订劳动合同调档案吗?
签订劳动合同时不一定非要调档案,具体情况需要具体分析,如果是和普通的民营企业签订劳动合同,不需要调档案。若是和一些事业机关或政府机关签订劳动合同,且用人单位有存档的权利,可以将档案调到劳动者所在的单位。
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签劳动合同需要档案吗?
签劳动合同是需要提供档案,与员工建立劳动关系之后,用人单位应当建立职工名册,并且在一个月内和员工签订书面的劳动合同,劳动合同的内容是由单位和员工协商确定的,劳动合同有两份,单位和劳动者各有一份。
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签订劳动合同需要档案吗?
签订劳动合同是不需要档案的,但劳动合同在签订后,一般是需要放入档案的,具体情况下对于劳动合同的签订是需要严格按照公平平等的原则,由劳动者与用人单位协商达成一致意见后认定的。
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签了劳动合同可以调档案吗?
签劳动合同不一定需要调档案。劳动合同只需要劳动者和用人单位经过事前的一致协商,在双方具有真实的意思表示,不存在任何欺诈和胁迫的前提下签订就可以,当然内容必须要合法。然后在一个月之内签订。
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