我在公司干了一年了，合同我也没签额，那个辞职我打了嗯，现在我去另一个公司，去不了，他拦着我这个事，应该走了吧？

[律师回复] 具体是什么情况可以详细说吗？

[律师回复] 摩托车的裁决金额556，没有资金去交。会涨到多少？
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[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 请问是签了竞业禁止协议还是什么呢？

[律师回复] 你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

[律师回复] 要是没有书面材料写明赔偿金额，您直接签订了离职申请书，那么会被认定为自离，可能没有赔偿金了，如需帮助请和我联系

[律师回复] 您好，诈骗金额是多少？

[律师回复] 您好，建议您诉讼处理这个问题

[律师回复] 利用职务便利，公司客户有其他业务需要找了我办理,我提供了业务办理服务收取了等同市场的服务收费 不算是职务侵占吧？这些客户托我办理的业务并不是公司业务板块里面的
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[律师回复] 我认为员工提出离职是不需要进行违约的补偿的。你只需要提前30日通知单位即可。

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 双方未共同签字或未用于家庭共同生活或生产经营的，不承担责任。

[律师回复] 您好！请问是否需要专业的法律服务吗？

[律师回复] 具体情况说一下希望可以帮到你

[律师回复] 需要债权人进行举证，你对债务明知，即便你不明知，也需要债权人对债务用于你们夫妻共同生活进行举证。另外你先生和你有夫妻共同财产吗？

[律师回复] 报警处理。。。。。。。

[律师回复] 您好，请问有报警处理吗

[律师回复] 我们专注借款合同纠纷，欢迎垂询接洽。