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试用期内可不可以随时解除劳动合同
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试用期内可以随意解除劳动合同吗
试用期内,只有被证明不符合录用条件才可以解除劳动关系,不是随便就可以解除劳动合同的,用人单位负有举证责任,如果无法证明就解除合同的,是违法解除合同,要付一下法律责任。
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劳动纠纷解除取保候审是在哪里
[律师回复] 解析：
解除取保候审的程序通常由公安机关负责执行。在犯罪嫌疑人或被告在取保候审期间未出现违规行为、案件已审理终结或无需继续实施取保候审措施等情况下，公安机关将依据法律法规及时解除该项强制性约束措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。公安机关释放被取保候审、监视居住的人，应当通知原决定机关。
解除取保候审的程序通常由公安机关负责执行。在犯罪嫌疑人或被告在取保候审期间未出现违规行为、案件已审理终结或无需继续实施取保候审措施等情况下，公安机关将依据法律法规及时解除该项强制性约束措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。公安机关释放被取保候审、监视居住的人，应当通知原决定机关。
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快速解决“刑事辩护”问题
取保候审未到期可以解除吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，被取保候审者是有可能提前结束该项程序的。取保候审的时间限制在不超过十二个月之内。在这一期限内，如果发现犯罪嫌疑人并不应受到刑事惩罚，或是查明了其罪行，并且依法应当判处有期徒刑，均可提早办理取保候审的解除手续。所谓的“取保候审”，即是由公安机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金，同时向其出具保证书，以确保其不会逃避或阻碍侦查工作，且能够随时接受传唤，随传随到的一种强制性措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
根据相关法律法规，被取保候审者是有可能提前结束该项程序的。取保候审的时间限制在不超过十二个月之内。在这一期限内，如果发现犯罪嫌疑人并不应受到刑事惩罚，或是查明了其罪行，并且依法应当判处有期徒刑，均可提早办理取保候审的解除手续。所谓的“取保候审”，即是由公安机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或缴纳保证金，同时向其出具保证书，以确保其不会逃避或阻碍侦查工作，且能够随时接受传唤，随传随到的一种强制性措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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取保候审被解除有通知么
[律师回复] 解析：
当案件侦查工作已经完全结束之后，依据相关法律法规，应当解除对犯罪嫌疑人、被告人人身自由限制的取保候审措施，对此情况，公安机关将负责执行并及时通知当事人。取保候审，作为人民法院、人民检察院以及公安机关针对犯罪嫌疑人、被告人所采取的一种强制性措施，其最长期限不得超过十二个月。而对于取保候审的具体执行事宜，均由公安机关全权负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十二条
取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。
提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。
当案件侦查工作已经完全结束之后，依据相关法律法规，应当解除对犯罪嫌疑人、被告人人身自由限制的取保候审措施，对此情况，公安机关将负责执行并及时通知当事人。取保候审，作为人民法院、人民检察院以及公安机关针对犯罪嫌疑人、被告人所采取的一种强制性措施，其最长期限不得超过十二个月。而对于取保候审的具体执行事宜，均由公安机关全权负责。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十二条
取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。
提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。
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未成年人试用刑事拘留吗
[律师回复] 解析：
未成年亦可面临刑事拘留之责。对于年幼之人，倘若其正处于预备犯罪阶段或实际实施犯罪行为，甚至于犯罪行为发生之后即刻被察觉；或者在犯罪行为发生后，又意图采取自杀方式逃避责任，或者试图逃离现场；抑或是在犯罪分子企图销毁证据、潜逃等情况下，公安机关有权在未启动正式立案程序之前，对涉案人员进行先期拘留。因此，拘留措施与年龄并无必然联系，未成年同样可能成为刑事拘留的对象。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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试用期内可以随时解除劳动合同吗
即使员工尚在试用期内，并未成为用人单位的正式员工，用人单位也不能随便解除与其的劳动合同。按照《劳动合同法》中的要求，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。
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劳动纠纷解除取保候审是否属于刑事处罚
[律师回复] 解析：
取保候审的解除了，这就意味着负责立案调查的公安机关或检察院，尚未找到充分的证据去证实嫌犯确实涉及到了犯罪行为。因此，在没有取得新的关键性证据之前，这些机构将不再继续追究嫌犯的刑事法律责任。
值得注意的是，虽然解除了取保候审，但并不等同于案件已经完结。原因在于，取保候审的期限仅仅为一年，若在此期间内仍然无法获取到足以定罪的新证据，那么对于该名嫌犯，也只能解除取保候审。只有当收到正式的撤销案件决定书之后，才能被视为案件真正得到了解决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
取保候审的解除了，这就意味着负责立案调查的公安机关或检察院，尚未找到充分的证据去证实嫌犯确实涉及到了犯罪行为。因此，在没有取得新的关键性证据之前，这些机构将不再继续追究嫌犯的刑事法律责任。
值得注意的是，虽然解除了取保候审，但并不等同于案件已经完结。原因在于，取保候审的期限仅仅为一年，若在此期间内仍然无法获取到足以定罪的新证据，那么对于该名嫌犯，也只能解除取保候审。只有当收到正式的撤销案件决定书之后，才能被视为案件真正得到了解决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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快速解决“刑事辩护”问题
行政拘留多少天内会转刑事拘留
[律师回复] 解析：
通常来说，在执行行政拘留三日后便可进行刑事拘留的变更；
然而，若涉及案情之复杂性，则可适当延长至七日。在我国的法律体系中，拘留主要分为三类：即行政拘留、司法拘留以及刑事拘留。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
通常来说，在执行行政拘留三日后便可进行刑事拘留的变更；
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法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
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劳动纠纷我跟贷款中介签订了委托协议 说是额度审批下来了 但需要带朋友过去面审， 我想解除合约，算不算我单方面违约
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我在火锅店里配菜，5月8日前台端下一份虾滑，上面有卵。说被顾客宰了3千元。若大的不进行消杀活动1
我曾在不到一小时的时间里，打死7只绿头蝇。
此后厨师长总找茬。5月31日；要我罚一百元，说两月内不出问题，还我。我于6月
2日将钱转给厨师长。此后我稍有点错，他就发火，今晚星期六比较忙，我的嫩牛肉称错了，少称2o克。厨师长发火，要我离职，我该不该向他劳动补尝金。
[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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试用期内单位可以随意解除劳动合同吗？
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试用期内用人单位可随意解除劳动合同吗？
根据法律的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一条范围规定的很宽泛，给了用人单位很大的自主权，许多用人单位在劳动合同或制度里规定了试用期员工的标准，该标准由用人单位规定，是否不符合条件也是用人单位来考核，因此，劳动者在试用期还是需要努力达到公司的要求。但用人单位对该标准应标准化，具体化，且要提前公示，与劳动者事先说清楚该标准，防止以后出现纠纷。
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