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热门问答·工伤赔偿
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工亡赔偿金是按死亡时间还是工亡认定书时
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工伤死亡赔偿按哪个时间赔偿
根据不同的事故日期，工伤致死赔偿的标准也会有所不同。如果在事故发生前，相关法规进行了修改或者赔偿标准发生了变动，那么就会按照当时的规定进行赔偿。在赔偿处理的过程中，如果出现了更为优惠的新规定，并且这些规定满足了生效的前提条件，那么我们也可能会依据新的规定来执行赔偿事宜。
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工伤赔偿受伤达到什么程度能认定为工伤
[律师回复] 工伤认定不只看伤势，还需考虑多方面因素。在工作期间或地点，因工受伤，不论轻重，基本都算工伤。如机械伤、烧伤、电击伤等，即使轻伤也可能被认定。但若因个人身体问题，必须在工作时或工作地突然发病并去世，或者抢救48小时后无效，才属工伤。按规定，工伤认定最重要的是看是否因工作造成，而非仅仅依据伤势标准。
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工地工人生病死亡按什么赔偿
工地工人生病死亡后的赔偿标准是以上年度职工月平均工资标准为准，一次性赔偿三个月的，供养亲属抚恤金是一次性赔偿6个月的，伤亡抚恤金按照在职职工的工资一次性赔偿6个月，如果工人生的是职业病，那应该按照工伤待遇的相关标准赔偿。
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工伤赔偿
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承揽关系死亡会按工伤赔吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与承揽关系死亡会按工伤赔吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
结婚一年零一个月没领证没孩子，女方两次收拾东西就回娘家，并且平时把彩礼钱和结婚时的同盆钱都背着男方给了女方父母用了，女方父母还不断的打扰她们的夫妻关系，女方成认了彩礼钱和同盆钱，但就是不答应给，这样男方能起诉吗
[律师回复] 你好，可以的，具体问题可以详细沟通。
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临时工死亡算工伤吗
临时工在工作期间因职务遭遇意外死亡，一般会被认定为工伤。不过，具体情况还得具体分析，比如劳动关系、是否符合工伤条款等因素都得考虑进去。要是雇主买了工伤保险，那赔偿就按照规定来；要是没买，那就得雇主自己承担赔偿责任，这样才能保障临时工的权益。
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工伤赔偿你好，公司劳动合同薪资2500实际每月4500现在公司未书面通知直接给2500月工资怎么办
[律师回复] 你好，具体情况具体分析
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快速解决“劳动纠纷”问题
就是我刚来上班的时候说我工资5000一个月 我干了23天半 现在老板辞退我了 工资按3500算
[律师回复] 这种情况是不合理的。首先，你需要收集能证明当初约定工资是5000元的证据，比如聊天记录、入职时的相关文件等。如果老板拒绝沟通或者不愿意按照约定支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据你提供的证据来调查处理，维护你的合法权益。
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工地农民工死亡按什么赔偿标准
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工地农民工死亡按什么赔偿标准的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿工伤认定后多久不能申诉了
[律师回复] 相关法律规定，工伤认定申诉时效一般为一年。自收到工伤认定结论起，当事人若不服该结论，应于一年内申请行政复议或提起行政诉讼。
要注意，此一年期限为不变期间，无中止、中断情形。超期未申诉，一般视为放弃申诉权。
不过特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由耽误申诉期限的，被耽误时间不计入申诉期限。
要注意，此一年期限为不变期间，无中止、中断情形。超期未申诉，一般视为放弃申诉权。
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快速解决“工伤赔偿”问题
男女借钱认定诈骗规定多久
[律师回复] 法律上，男女间借钱是否算诈骗，时间长短不是唯一判定标准。
关键看借款时借款人有无非法占有目的，是否用虚构事实、隐瞒真相手段骗财。
若一开始就没还款意愿和能力，找借口骗钱，即便时间短也可能构成诈骗。
要是因客观原因无法按时还款，但有还款意愿且有积极表现，一般不算诈骗。
判断是否构成诈骗要综合借款原因、用途、还款表现、双方关系等多方面因素，不能单凭时间认定。
关键看借款时借款人有无非法占有目的，是否用虚构事实、隐瞒真相手段骗财。
若一开始就没还款意愿和能力，找借口骗钱，即便时间短也可能构成诈骗。
要是因客观原因无法按时还款，但有还款意愿且有积极表现，一般不算诈骗。
判断是否构成诈骗要综合借款原因、用途、还款表现、双方关系等多方面因素，不能单凭时间认定。
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工伤认定后工伤赔偿需要哪些材料
[律师回复] 工伤认定后申请赔偿，通常需以下材料：
1.《工伤认定决定书》，认定工伤的关键文件。
2.医疗诊断证明或职业病诊断证明书，证明工伤伤情。
3.工伤职工身份证复印件。
4.劳动能力鉴定结论，明确工伤等级与劳动功能障碍程度。
5.医疗费用发票、病历、费用清单等，核算治疗费用。
6.停工留薪期证明（若有）。
7.与用人单位劳动关系证明材料，如劳动合同。
8.其他可能材料，如工伤职工银行卡复印件（用于接收赔偿款）。
准备材料时要保证真实、完整、有效，确保工伤赔偿顺利进行。
1.《工伤认定决定书》，认定工伤的关键文件。
2.医疗诊断证明或职业病诊断证明书，证明工伤伤情。
3.工伤职工身份证复印件。
4.劳动能力鉴定结论，明确工伤等级与劳动功能障碍程度。
5.医疗费用发票、病历、费用清单等，核算治疗费用。
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7.与用人单位劳动关系证明材料，如劳动合同。
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准备材料时要保证真实、完整、有效，确保工伤赔偿顺利进行。
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关于犯罪的实行行为的认定标准有哪些
[律师回复] 犯罪实行行为认定标准主要有以下几方面：
其一，客观上须存在对法益造成现实、紧迫危险的行为，像拿刀砍向他人就有造成伤害的现实危险。
其二，行为要符合刑法分则规定的具体犯罪构成要件，如抢劫罪以暴力、胁迫等方法强行劫取财物的行为。
其三，行为人主观上要有实行犯罪的故意或过失心态。故意犯罪是明知行为会危害社会仍希望或放任结果发生；过失犯罪是应当预见危害结果可能发生，因疏忽大意没预见或虽预见但轻信能避免。
认定犯罪实行行为需综合行为客观表现、行为人主观方面并结合法律规定准确判断。
其一，客观上须存在对法益造成现实、紧迫危险的行为，像拿刀砍向他人就有造成伤害的现实危险。
其二，行为要符合刑法分则规定的具体犯罪构成要件，如抢劫罪以暴力、胁迫等方法强行劫取财物的行为。
其三，行为人主观上要有实行犯罪的故意或过失心态。故意犯罪是明知行为会危害社会仍希望或放任结果发生；过失犯罪是应当预见危害结果可能发生，因疏忽大意没预见或虽预见但轻信能避免。
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