律图审稿专业委员会3轮严审
员工2016年8月17日入职，在没有提交离职证明、学历证明、身份证明、体检证明及其他入职材料的情况下签订了包含三个月试用期的劳动合同。由于不满该员工的表现，总经理与2016年10月10日与该员工通过微信协商离职，并说明考勤截止于10月10日。但是10月10日上午收到该员工的邮件，称其在上班路上发生车祸，要求请假一个月，没法签订正式的离职协议，现已认定工伤。本公司认为该员工的行为属于欺诈，该员工要求我们补交停工留薪期的工资和社保，请问我们该如何将损失降低到最小？
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匿名
2017-03-15
北京海淀区
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律师解答
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中润精英律师4 2017-03-15 -
咨询我法律咨询顾问10 2018-12-21 -
李建成律师2 2017-03-16 -
陈德新律师9 2017-03-15
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