法定节假日有打卡记录,有打卡记录,但没有值班签名

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：
1、单位安排了加班，可以要求单位支付加班费；您的情况可以要求给与加班费
二、具体法律依据如下：
1、根据《劳动法》第三十六条、第四十四条规定的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果单位安排了加班，您可以要求单位根据以上标准支付加班费。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位安排加班的证据，比如工作打卡记录、考勤表等。