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贵州省产假规定是多少天？
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贵州省产假规定是多少天
贵州省产假规定的是98天，产前也可以休假15天，如果难产的话可以增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假15天，怀孕未满四个月流产的享受15天的产假，怀孕满四个月之后流产的享受42天的产假。
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收到律师函，只有律师事务所名字和公章，却没有律师的名字和电话以及盖章，真的假的
[律师回复] 看公章 律师名字不隐型效力
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假释人员在体检了还需要多久时间放出来
[律师回复] 假释人员完成体检后，具体的出狱时间没有固定的标准。
一般来说，体检完成后，相关部门会进行一系列的审批和手续办理，包括审查假释申请材料、核实相关情况等。这个过程的时间长短可能会受到多种因素的影响，比如案件的复杂程度、审批流程的快慢、监狱管理部门的工作效率等。
通常情况下，可能在数天到几周内完成相关程序，然后被假释人员就可以出狱。但也有可能因为一些特殊情况而有所延迟。
您是在关注某位假释人员的情况吗？
一般来说，体检完成后，相关部门会进行一系列的审批和手续办理，包括审查假释申请材料、核实相关情况等。这个过程的时间长短可能会受到多种因素的影响，比如案件的复杂程度、审批流程的快慢、监狱管理部门的工作效率等。
通常情况下，可能在数天到几周内完成相关程序，然后被假释人员就可以出狱。但也有可能因为一些特殊情况而有所延迟。
您是在关注某位假释人员的情况吗？
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关于贵州晚婚婚假多少天
目前贵州晚婚的婚假了，家已经取消婚的假期，因此晚婚的话也只会享有法定的婚假，一般是三天。婚假指的是劳动者人依法享有结婚的假期，也就是在结婚期，公司还需要按照正常的薪资标准发放薪资，不算做请假。
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你好，公司从深圳搬到了惠州，我与公司2022年签订的劳动合同中写明了惠州具体工作地，我不去是否可以有效得到赔偿。还是无理由无条件接受搬迁呢
[律师回复] 根据劳动合同法规定，如果公司搬迁导致合同无法履行且双方未达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。由于你的劳动合同中已写明惠州为工作地点，若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，你有权要求解除合同并获得经济补偿。建议与公司协商，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
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贵州产假国家规定2024是多少天？
女性职工在生育生产前后可以享受158天，对于特殊情况发生难产的女职工，相应的产假会增加15天。如果同时生了多胞胎的女职工，每多一个新生儿，相应的增加15天的产假。这样大幅度的解决了女职工会面临的各种产期情况。
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你好我是山东德州市的在济南开刀住院能报销多少，想了解：济南的医院是否符合我的医保定点要求？
[律师回复] 具体可以咨询相关医院
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请问一下省高检抗诉完的案件，对方提供的是伪证，能不能到最高院申请再审？民事纠纷
[律师回复] 根据法律规定，如果对方提供的是伪证，且省高检抗诉已经结束，您可以向最高人民法院申请再审。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第三项规定，原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，人民法院应当再审。您需要在判决发生法律效力后六个月内提出申请，并提交相关证据材料。
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贵州省婚假规定2024是什么？
贵州省婚假规定是最长是可以达到13天的时间。需要提醒注意的是，本来我们国家法律当中已经取消了晚婚假，但是各个地方政策在法律当中所规定的1~3天的婚假基础之上，会采取延长婚假的情况。
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问一下电动四轮轿车无证驾驶弑处罚多少钱，在山东省聊城市
[律师回复] 在山东省聊城市，无证驾驶电动四轮轿车将面临罚款1000元的处罚。
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我是一名环卫司机，在今年四月份时，由于母亲病逝，所以我向公司提出请假，可是公司却让我找个人顶替我，我就给找了个司机，这个司机在顶替我第三天时却出了交通事故，司机是次要责任，可公司却让我承担车辆的保险上涨部分和维修费用，并且扣的我一个月工资不给我，请问这事该怎么办
[律师回复] 先去劳动局反映情况，如果协商不成提起仲裁
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贵州省病假工资规定是什么
员工因病或非因公受伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或救济款，保障其基本生活。医疗期、孕期、育儿期及哺乳期员工，除非特殊情况，企业不得终止雇佣。员工恢复后若无法胜任原岗位或其他任务，将进行劳动能力鉴定。如鉴定为最严重等级，员工应退休退职并享受相应待遇；如为轻度伤残，企业可依法解除合同，支付经济赔偿和医疗补助。
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劳动纠纷假如员工旷工一天该如何处理
[律师回复] 员工旷工一天，首先应核实情况，确认是否无正当理由。如果确实旷工，根据公司规章制度处理，可以采取口头或书面警告，并记录考勤。重要的是，处理过程要合法合规，确保员工权益，避免直接经济处罚。
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我在苏州四季酒店骑酒店提供的自行车，因自行车自身刹车问题而摔伤，并且价值4000多元的衣服被磨破，请问是否可以要求酒店赔偿。酒店有两次跌倒的监控记录
[律师回复] 你好，我们可以帮助你 聊聊
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劳动纠纷问题 法定节假日无加班费
[律师回复] 您好，建议先和公司协商，协商无果可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付法定节假日的加班费以及可能产生的经济补偿金等。
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公立幼儿园教师请病假一个月绩效怎么发
[律师回复] 公立幼儿园教师请病假一个月，其绩效工资发放应遵循相关法律规定。病假期间，基本工资和绩效工资的发放不能低于当地最低工资标准的80%。具体来说，病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资、教龄津贴、生活补贴全额发放，工作性津贴按一定比例计发。超过两个月的病假，从第三个月开始，工作性津贴按50%计发，岗位工资、薪级工资、教龄津贴按工作年限不同比例计发，生活补贴全额发放。绩效工资的扣减办法由各校根据教育局、学校有关规定执行。因此，教师请病假一个月，其绩效工资应按规定比例发放，确保不低于最低工资标准的80%。
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