劳务派遣员工能享受特殊工种退休待遇吗？

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[律师回复] 遇到高空坠物，导致个人受伤，应该怎么办？
A

[律师回复] 您好，这边可以详细沟通下

[律师回复] 物业入场应该有依据，有缴纳物业费的义务

[律师回复] 这只是其中的一项，另外还包括医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通费，营养费，被抚养人生活费等等。

[律师回复] 误工费是根据出交通事故之前一年的平均工资

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题

[律师回复] 金姐团队专业婚姻家事、房产、经济诉讼。律所位于杭州市民中心，服务省内优质客户

[律师回复] 解析：
若涉嫌合同诈骗案仅涉金额三千元，则可能无法立案调查。
合同诈骗罪，是指犯罪嫌疑人以盗窃、侵占为手段，通过在签署和执行合同的过程中，通过捏造虚假事实或故意隐瞒真实情况等欺诈手段，非法获得对方当事人财务，且数额达到严重程度的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若贵司的信用卡存在未按时足额还款的状况并面临来自银行方面可能的上门催收，您可以采取以下应对措施来解决问题：
首先，务必要正确对待催收工作人员。
当银行派出的催收团队登门拜访时，如果他们能够保持良好的态度，那么就请您尽可能避免和他们发生不必要的纠纷，并且不要选择逃避责任。
实际上，只要确保在逾期后的每个月都能按照约定全额偿还欠款，那么您就不必再为此类事情而忧虑了。
其次，您还可以尝试与银行方面协商制定新的还款计划。
假如您目前的财务状况并不宽裕，无法一次性偿还全部欠款，那么建议您可以主动与银行沟通，寻求延长还款期限或者降低利息费用等方面的帮助。
但是，请务必牢记，绝对不能逃避银行的催收，否则将会导致信用卡利息负担日益加重。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

[律师回复] 解析：
若该案涉及间歇性精神疾病患者，并且他们能够对自身行为能力进行辨识的话，那么他们便可与对方前往民政部门办理协议离婚手续；
同时，这也是他们通过法院判决离婚的合法途径之一。
然而，倘若上述当事人患有严重的精神疾病，导致其无法辨别自身行为能力，那么在这种情况下，他们首先需要变更监护人，随后才能向法院提起诉讼，请求解除婚姻关系。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
关于员工因公殉职所享受之赔偿的相关法律条款如下：
首先是丧葬补贴，这部分金额将以该地区前六个月内在职人员平均工资的标准予以计算并发放；
其次是供养亲属抚恤金，此项费用将根据员工个人工资的一定比例，向那些因工殉职员工生前主要经济来源且丧失劳动能力的亲属进行支付；
最后是一次性工亡补助金，其数额将参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
对于因工殉职的员工，其近亲可以依照以下规定，从工伤保险基金中领取丧葬补贴、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金：
第一，丧葬补贴将以该地区前六个月内在职人员平均工资的标准予以计算并发放；
第二，供养亲属抚恤金将根据员工个人工资的一定比例，向那些因工殉职员工生前主要经济来源且丧失劳动能力的亲属进行支付。
具体的支付标准为：
配偶每月可获得40%的抚恤金，其他亲属则按每人每月30%的标准分配，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金还会在此基础上再增加10%。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工殉职员工生前的工资水平。
至于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定；
第三，一次性工亡补助金的数额将参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
在企业中任职长达15年以上的在职员工将享有如下权益与福利待遇：
首先，当其距离法定规定的退休年龄仍有不到五年的时间时，该公司不能用无过失性的解雇方式或经济性裁员的手段来终止双方之间的劳务合同关系；
其次，当该员工的服务期届满之后，若他/她希望继续留在原岗位并与公司续签劳动合同，那么公司必须与其签署无固定期限的劳动合同；
最后，除此之外，还有其他相关权益和福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，劳务派遣合同通常情况下须予以续约。
若未能实现续签，劳动者有权依法向用人单位提出经济补偿金请求；
倘若在此过程中遭受损失，劳动者还可进一步寻求损害赔偿：
用人单位若违反现行劳动法规定擅自解除或终止劳务合同，劳动者如有继续履行劳动合同之意愿，用人单位应尊重其选择并继续履行相应义务；
反之，若劳动者不愿再续订劳动合同或实际情况已无法继续履行原劳动合同，用人单位则需按照相关规定向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
具体取决于特定情形。
在遭受身体损伤之后，申请进行伤害程度评估（又称“伤情鉴定”）的适宜时机为：
当公安机关接到关于人身伤害事件的报告并决定予以处理时，应于事件发生后的24小时内出具“伤情鉴定委托书”，明确通知受侵害方到指定的鉴定机构接受有关身体损伤程度的评估。
对于“伤情鉴定”的定义，主要在于确定受害者所受到的伤害严重程度，也就是通过科学方法来确定其机体组织结构是否遭到破坏、功能是否出现障碍以及对其心理和精神层面产生了何种影响和损害程度等多个方面。
法律依据：
《公安机关办理伤害案件规定》第十九条
规定根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。
对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。
对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。

[律师回复] 解析：
所谓“外聘”，主要涉及的是正式编制以外的劳动者，即属于非正式雇佣范畴；
同时，他们同样会和用人单位签署相应的劳动协议。
然而，相较之下，劳务派遣则是指这些劳动者与劳务派遣公司签署相关劳动协议，其与用人单位之间并无直接的聘用合同关系。
他们仅作为用人单位的兼职员工，其档案以及其他关联信息都将交由劳务派遣公司保管和处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
善意取得的合同原则上应被认定为有效，然而必须满足两个前提条件，即权利人予以追认或无权处分人已获取处分权。
在构成要件方面，首先要求主体适格，即转让人必须是无权处分人，而受让人则需具备相应的民事行为能力；
其次，从客体角度来看，善意取得的标的物既可以是动产也可以是不动产；
最后，从主观层面分析，受让人必须是出于善意的心态进行交易。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三百一十一条
无处分权人将不动产或者动产转让给受让人的，所有权人有权追回；
除法律另有规定外，符合下列情形的，受让人取得该不动产或者动产的所有权：
（一）受让人受让该不动产或者动产时是善意；
（二）以合理的价格转让；
（三）转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记，不需要登记的已经交付给受让人。
受让人依据前款规定取得不动产或者动产的所有权的，原所有权人有权向无处分权人请求损害赔偿。
当事人善意取得其他物权的，参照适用前两款规定。

[律师回复] 解析：
如若员工对此待岗安排持有异议，则无权获取任何补偿。
然而，企业强制要求员工待岗的做法无疑违反了相关法律法规，在此情况下，倘若员工依法提出离职，便有权向公司索取相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿应根据该劳动者在本单位所服务的年限来确定，每满一年即需支付其一个月的工资作为补偿。
对于服务期限超过六个月但不足一年的情形，将以一整年来计算；
而对于服务期限未达六个月者，则仅需支付其半个月的工资作为补偿。
至于“月工资”这一概念，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

[律师回复] 解析：
关于如何解决家庭房产纠纷问题，以下是几种可行的途径：
首先，可以尝试通过双方协商来化解纷争。
家庭房产纠纷的最佳解决方案应该建立在彼此尊重、自愿和平等的基础之上，通过友善的沟通与协商，互相理解并适当妥协，从而达成共识性的和解协议，以维护家庭和谐关系不受破坏；
其次，可考虑求助于第三方机构进行调停。
将涉及的纠纷交由公正无私的第三方进行调解，通过双方达成和解或调解协议的方式来解决争议；
再者，若当事人不愿意接受协商或调解，或者经过协商、调解后仍无法达成一致意见，则可以选择通过仲裁协议的方式，将争议提交给指定的仲裁机构进行裁决；
最后，如果以上所有途径都无法解决问题，那么当事人还可以选择向人民法院提起诉讼。
在此过程中，法院通常会先行组织调解工作，如调解无果，将会迅速展开审判程序，并根据事实情况作出公正合理的判决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
确实如此。
所谓虐待罪，乃指在同一家庭中居住的家庭成员间，常有通过殴打、捆绑、冻饿、限制个人行动、人格侮辱、拒绝提供医疗护理或强迫过度劳动等残忍手段进行身体与心理层面的摧残与压迫，且情节严重恶劣的行为。
此种犯罪行动，其攻击的对象主要指向了家庭成员在家庭中所享有的法律保护权益，尤其强调家庭成员间的平等权利。
考虑到虐待行为所运用的各种手段，同样侵害了受害人的人身权益，因此，我们可以说，虐待罪所侵犯的客体实际上是一个复合性的客体。
然而，需要注意的是，本罪的侵犯对象仅限于共同生活的家庭成员。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
第二百六十条之一
对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。