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我怀孕期间公司裁员怎么补偿啊

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-03-04 西藏昌都
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律师解答 共1条
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    根据《》第条、第条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位违反本规定
    第六条
    第二款、
    第七条、
    第九条
    第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录
    第一条、
    第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录
    第三条、
    第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照规定的权限责令关闭。
    全文
    9 2021-03-04
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怀孕期间,单位裁员是违法的,可能会承担法律责任。根据劳动法,单位应按服务年限,每满一年支付两个月工资作为赔偿。不满半年的赔偿半个月工资,超过半年但不满一年的赔偿一个月工资。此外,单位还需要承担孕期至哺乳期的工资和相关损失费用。
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关于违法终止劳动关系所致之赔偿金额问题,其数额与两倍的经济补偿金相等。其次,对于孕妇、哺育期间以及哺乳期的劳动者,我们会给予相应的“三期”工资待遇。此外,工资及加班费等薪酬福利,我们都会一并准时发放给您。若是对怀孕裁员怎么赔偿标准有疑问的,参考下文。
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