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我怀孕期间公司裁员怎么补偿啊

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-03-04 西藏昌都
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律师解答 共1条
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    根据《》第条、第条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位违反本规定
    第六条
    第二款、
    第七条、
    第九条
    第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录
    第一条、
    第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录
    第三条、
    第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照规定的权限责令关闭。
    全文
    12 2021-03-04
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调换驾驶员保险公司拒赔起诉要钱吗
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至于那些被驳回起诉的案件,其诉讼费用也将由原告全额负担。关于诉讼费用的具体收费标准,主要涵盖以下几个方面:
首先,若涉及到财产纠纷且没有财产争议的案件,其诉讼费用为每件50元人民币;
其次,若属于婚姻纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用则在每件50元至300元之间浮动;
再者,若涉及劳动纠纷且无财产争议的案件,其诉讼费用为每件10元人民币。向人民法院提起诉讼的具体流程如下:
首先,需要收集与案件相关的各类证据,如物证、书证以及电子数据等;
其次,撰写起诉状,详尽地列出原告及被告的基本信息、明确诉讼请求并阐述所依据的事实与理由等关键内容;
再次,确认法院的管辖权限,然后向人民法院提交已经准备好的各项材料以启动诉讼程序;
最后,待人民法院正式立案之后,需提前缴纳相应的诉讼费用,耐心等待法院安排开庭审理案件。总的来说,在一般的民事诉讼中,诉讼费用通常由原告承担,因为被告的行为给原告造成了实际损失。
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单位解雇孕妇员工违反劳动法,孕妇员工有权要求单位恢复原职或依法赔偿。赔偿标准通常为经济补偿的两倍,经济补偿根据员工的服务年数计算,每满一年支付一个月的工资。单位应主动采取措施,确保孕妇员工的权益不受侵害。
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怀孕被裁员补偿标准
女性员工在孕期、产期、哺乳期期间,依法享有特殊保护,不得被裁员。 若企业违反此规定,需支付双倍经济补偿金作为赔偿。 若企业坚持解雇孕期女员工,员工有权拒绝并要求企业继续履行合同。 若合同无法继续履行,企业应按照相关法律规定支付赔偿金。 若企业违法解雇或终止劳动合同,需支付两倍的经济补偿金。
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关于违法终止劳动关系所致之赔偿金额问题,其数额与两倍的经济补偿金相等。其次,对于孕妇、哺育期间以及哺乳期的劳动者,我们会给予相应的“三期”工资待遇。此外,工资及加班费等薪酬福利,我们都会一并准时发放给您。若是对怀孕裁员怎么赔偿标准有疑问的,参考下文。
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