怀孕被裁员怎么办

一、怀孕被裁员怎么办

在孕期遭辞退的情况，实际上是一种侵权行为。在面对这一问题时，孕妇应当首先尝试与雇佣方进行有效的沟通交流，明确指出该行为并不符合相关法律规定，并依据实际情况，提出恢复正常工作状态或是获取相应补偿的诉求。如果经过双方平等、友好的协商仍然未能达成共识，孕妇可以选择向当地劳动监察机构进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法规，用人单位有责任和义务确保孕期女性员工的合法权益得到充分保障。在此特殊时期进行裁员，孕妇有权要求继续履行原有的劳动合同，或者要求用人单位支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁

在妊娠期内的女性劳动者若遭辞退，应向相关部门提供详实的仲裁申请书，并按照被申诉人的数量递交相应份数的申请副本。

对于劳动争议事项的仲裁申请，其法定的时效期限为一年，期限自相关人员了解或明晰自身权益遭受损害之日起开始计算。

劳动争议方面的案件应由劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行管辖处理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、怀孕被裁员拿到多少补偿钱

在我国现行法律体系下，在孕期间对员工进行解雇被视为非法终止劳动合约的行为。根据相关法律法规之规定，您有权提出申诉并寻求“赔偿金”作为相应的赔偿。具体计算方法是以经济补偿标准的双倍数额为准。而关于经济补偿，按照您在贵单位所服务时间的长短，每积累满一年就可获得一个月工资的标准补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则将其视作一整年处理；反之，若服务时间未达六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。假定您在该单位已服务了 N 年，且每月的工资收入为 M 元，那么您应当获得的赔偿金总额即为 2×N×M 元。此外，您在怀孕、生产以及哺乳期间所享有的工资待遇、生育津贴等各项权益亦应受到充分保障。我们强烈建议您妥善保存与此相关的所有证据，例如劳动合同、工资单据、解雇通知书等等，以便在必要时通过劳动仲裁或者诉讼途径来捍卫自身的合法权益。

孕期遭辞退属违法侵权。孕妇应先与雇主沟通，指其违法，并求恢复工作或补偿。协商无果，可向劳动监察投诉或劳动仲裁委员会申诉。依据《妇女权益保障法》，雇主应保障孕期员工权益。孕妇有权要求续签合同或获赔偿金。