怀孕被裁员怎么赔偿

一、怀孕被裁员怎么赔偿

若孕妇员工遭受到公司的解雇处理，这是完全不符合劳动法规的行为。作为企业应主动恢复该员工原先所担任的职务与待遇，亦或是根据法律规定给予相应的赔偿额度。一般而言，这个赔偿金额的计算基准是以经济补偿的二倍为依据。而此处的经济补偿则需是以职工在本企业服务的年度数来进行计算，每满一年便需要支付一个月的薪资给该员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕被裁员怎样申请劳动仲裁

在妊娠期内的女性劳动者若遭辞退，应向相关部门提供详实的仲裁申请书，并按照被申诉人的数量递交相应份数的申请副本。

对于劳动争议事项的仲裁申请，其法定的时效期限为一年，期限自相关人员了解或明晰自身权益遭受损害之日起开始计算。

劳动争议方面的案件应由劳动合同实际履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行管辖处理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、怀孕被裁员拿到多少补偿钱

在我国现行法律体系下，在孕期间对员工进行解雇被视为非法终止劳动合约的行为。根据相关法律法规之规定，您有权提出申诉并寻求“赔偿金”作为相应的赔偿。具体计算方法是以经济补偿标准的双倍数额为准。而关于经济补偿，按照您在贵单位所服务时间的长短，每积累满一年就可获得一个月工资的标准补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则将其视作一整年处理；反之，若服务时间未达六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿。假定您在该单位已服务了 N 年，且每月的工资收入为 M 元，那么您应当获得的赔偿金总额即为 2×N×M 元。此外，您在怀孕、生产以及哺乳期间所享有的工资待遇、生育津贴等各项权益亦应受到充分保障。我们强烈建议您妥善保存与此相关的所有证据，例如劳动合同、工资单据、解雇通知书等等，以便在必要时通过劳动仲裁或者诉讼途径来捍卫自身的合法权益。

孕妇员工遭解雇违反劳动法。企业应恢复其原职或依法赔偿，赔偿额通常为经济补偿的两倍。经济补偿基于员工服务年数，每满年支付一月薪资。企业应主动采取措施，确保孕妇员工权益不受侵害。