公司合同注销后是否具有效

[律师回复] 你好，具体事件说明一下电话沟通

[律师回复] 您好，可以电话沟通你的诉求

[律师回复] 您好，双方是已经离婚了吗？

[律师回复] 你好，情况是什么呢？

[律师回复] 你好，具体刑事问题详细说明一下

[律师回复] 你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

[律师回复] 整个合同无效，都签字才有效

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 有可能会被判刑的，这个行为已经属于组织参与者

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 纯渣男，这种一般是赠予，不需要返还

[律师回复] 领养小孩需年满30周岁。但存在一些特殊情况的例外规定：

1.?一般收养：
- 收养人年满30周岁，具有完全的民事行为能力，即可以独立进行民事活动且精神正常；无子女或者只有一名子女；有抚养、教育和保护被收养人的能力；未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
2.?特殊收养关系中的年龄规定：
- 收养三代以内同辈旁系血亲的子女：不受收养人年满30周岁以及收养人与被收养人年龄相差40周岁以上的限制，但华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女除外。
- 继父母收养继子女：继父或者继母经继子女的生父母同意，可以收养继子女，不受收养人年满30周岁等一般条件的限制。
- 收养孤儿或残疾儿童：收养人年满30周岁这一条件可不受限制。

此外，如果是无配偶者收养异性子女，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。收养八周岁以上未成年人的，应当征得被收养人的同意。

[律师回复] 你好，具体情况会电话联系您

[律师回复] 有的，请详细说明情况

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。

[律师回复] 建议详细说明借款详细情况，你是债务人还是债权人

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！