试用期内自动离职的员工，工资应该怎么算？

　　
1、单位不得克扣劳动者工资；　　
2、如果劳动者的行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；　　
3、依据：　　
1）《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。　　
2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付