律图审稿专业委员会3轮严审

你好，关于公司没有业绩不达标克扣绩效合法吗

10w+浏览 #劳动纠纷匿名 2021-03-04 广东深圳

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律师解答共6条

梅亮律师

具体看薪资分配制度的程序是否合法。单位内部规章制度程序正当、内容不违反法律规定、经过民主公示程序的情况下，可以按制度规定发放绩效工资。具体还需根据您详尽介绍案件具体情况及提供相应证据材料，综合分析研判后给予相应的最优法律解决方案。我是专注于劳动法领域专业律师，您可到所面谈详细咨询了解和委托代理。微信同号，可提前预约咨询和面谈。

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9 2021-03-04
刘小凤律师

这需要取决你们公司关于绩效的规定，需要帮助可以来电或者加v帮助你

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7 2021-03-04
李东海律师

绩效是以达成业绩作为计算方式，所以是合理的

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1 2021-03-04
黄秋燕律师

公司与员工签署绩效考核工资的，如果员工未达成绩效的，公司可以减发绩效奖金。

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5 2021-03-04
赵向辉律师

可以求助律师介入，为您提供解决方案处理

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2 2021-03-04
张龙权律师

不合法

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5 2021-03-04

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关于公司没有业绩不达标克扣绩效合法吗?

[问题分析]：您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

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