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[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》对于职务侵占罪的相关法律条款规定，本罪所侵害的法益是公司、企业或单位的财产所有权，其具体体现形式可能包括货币资金，亦或是债权、天然气及电力资源等各种形式的财产。
其次，职务侵占罪的犯罪手段通常表现为犯罪分子借助于其所拥有的职权优势，非法侵吞公司资产，并且在犯罪行为实施过程中，被侵占的公司财物价值达到一定程度。
此外，本罪的犯罪主体须为公司内部员工，且具备特定的职业身份，例如董事会成员、各部门主管等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
与前两款所列人员勾结，伙同贪污的，以共犯论处。
第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
职务侵占并不属于三大类型的犯罪之一。
这三种主要类型的犯罪主要包括以下几种：
首先是关于贪污贿赂方面的犯罪，其中具体涵盖了以下罪名：
贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、单位受贿罪、行贿罪、对单位行贿罪、介绍贿赂罪、单位行贿罪、巨额财产来源不明罪、隐瞒境外存款罪以及私分国有资产罪和私分罚没财物罪。
其次是渎职犯罪，其具体涉及到的罪名包括：
滥用职权罪、玩忽职守罪、故意泄露国家私密罪、过失泄露国家私密罪、枉法追诉、裁判罪、民事、行政枉法裁判罪、执行判决、裁定滥用职权罪、私放在押人员罪、失职致使在押人员脱逃罪、徇私舞弊减刑、假释、暂予监外执行罪以及徇私舞弊不移交刑事案件罪等共计34个不同的罪名。
最后是关于国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利和民主权利的犯罪，其中具体包括了非法拘禁罪、非法搜查罪、刑讯逼供罪、暴力取证罪、虐待被监管人罪、报复陷害罪以及破坏选举罪等多种罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》之相关规定，对于职务侵占犯罪行为，依法应处以相应刑罚。
具体而言，如果企业、公司以及其他拥有职务的工作人员，利用其在职务上所具有的便利条件，未经授权私自将本单位的财产据为己有，且侵占数额达到法定起点标准的，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需缴纳相应罚金。
若侵占金额达到较大幅度，则刑期将会提高至三年以上十年以下有期徒刑，并相应地加重罚金；
而对于犯罪情节极其严重者，刑期可高达十年以上甚至无期徒刑，同样要缴纳巨额罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若利用职务之便，非法侵吞公司财产且数额较大者，将被判定为职务侵占罪。
依据相关法律规定，行为人若触犯该犯罪行为，遭受数额较大惩罚的，应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担相应罚金；
情况较为严重者，即所侵占财产数额巨大的，则需面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要缴纳罚金；
而对于那些情节极其恶劣，所侵占财产数额特别巨大的罪犯，则需接受十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，并且仍需缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
侵占罪的法定认定数额为人民币五千元。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人将其代为保管之他人财物非法据为己有且数额较大，且在被要求返还时予以拒绝归还的，将面临二年以下有期徒刑、拘役或并处相应罚金的刑事处罚；
若数额巨大或存在其他情节严重之情形者，其惩罚措施则升至判处二年以上五年以下有期徒刑，并附加处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
通常情况下，诉讼中聘请律师的一方将承担该笔费用。
然而，在特定的法规所规定的情况下，并依据胜负方判定的结果来决定，败诉方亦有可能被要求承担这部分开支，例如涉及到著作权、专利权以及商标权等知识产权领域的争议案件。
至于实际承担的律师费用金额，则需要由法官根据案件的主题特点以及其他相关因素，运用其自由裁量权限、通过合理考量后作出决定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十六条
著作权法第四十九条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支，包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。
人民法院根据当事人的诉讼请求和具体案情，可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。

[律师回复] 解析：
该笔款项应由涉案人员依法归还给原主体。
根据我国《中华人民共和国刑法》关于【职务侵占罪】和【贪污罪】的相关条款，公司、企业或其它机构中的工作人员，在其职务范围内，利用职权便利，未经合法程序擅自将所在单位的财务非法据为己有，且涉案金额达到一定额度者，将会受到法律制裁。
对于情节轻微的，将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时承担相应罚金；
若数额较大，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
而对于数额特别巨大的情况，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金。
此外，对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，如果存在上述违法行为，也将按照《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
“职务侵占罪”乃中国法律所定义之刑事犯罪行为，主要针对公司、企业或其它相关单位中的职员行事不当，其运用手中掌握的职务之便，将本属于该单位之财产擅自据为己有，并且涉及金额达到较大标准。
在此过程中，涉案主体明确指向为那些在公司、企业或其它相关单位担任职务的员工。
犯罪者在主观动机上具备明知故犯的心理倾向，并意图将被侵占之财产变为自身所有权的一部分。
被侵犯的对象则是公众与私人财物的所有权。
至于客观方面，犯罪者必须实际实施了数额较大的违法侵占行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
盗窃行为按照法律规定，通常情况下应被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需额外处以罚款或罚金；
如果犯罪事实涉及的财物价值巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同时还需要缴纳相应的罚款或罚金；
而对于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还需缴纳罚款或罚金，或者被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
从理论上来讲，职工在辞职离岗之日就立即领取到应有的薪资待遇，实属情理之中。
然而，在实际操作中，绝大多数企业并未采纳这样的做法，而是倾向于在下个月份发放工资之际，对所有离职员工的薪酬进行统一核算和发放。
此外，还有相当数量的企业制定了相关规定，要求员工必须提前一个月提交离职申请，并且在顺利完成工作交接后才能正式离开公司。
因此，在这些特定的情况下，员工在辞职离岗当天无法立即获取应得的薪资。
如果劳动者严格遵守法律法规的规定，依法解除与用人单位之间的劳动关系，那么用人单位则有责任支付其相应的工资报酬。
倘若用人单位拒绝履行这一义务，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉或者发起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
现行关于职务侵占犯罪的案件立案准则明确规定如下：
公司、企业或其它各类型单位中的在职员工，借用其在工作岗位上所拥有的权力优势，将所在单位的财务资源非法据为已有，并且获取的非法所得金额在人民币伍仟元至壹万元之间的情况下，应当依据法律程序予以立案追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.职务侵占罪的犯罪主体为从事公司、企业或者其他单位的工作的职员，并且这些人必须是非公职人员，因此属于特定范畴内的犯罪主体；
然而，侵占罪则可以由一般的任何人来实施，只要他们满足刑事责任年龄并具备刑事责任能力即可。
2.在主观心态上，职务侵占罪表现为行为人明确地知道这些财物乃是单位所有，但却毅然决定采用侵吞、盗窃、诈骗等非法方式把它们据为己有；
与此相反，侵占罪的主观心理状态则是清晰地认识到这些财物是他人的代为保管之物、遗忘物或者埋藏物，然后坚决地将其占有，并且拒绝归还给原主。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于实施共同职务侵占犯罪行为的涉案人员，我们应当依据其各自身负罪责进行独立的量刑判决。
倘若被告诸如此类行为时，他们在利用职位于有利条件之余，对他人财物进行了非法侵占，并且侵占数额达到了刑法规定的较大标准，那么他们将面临着最高为五年以下的有期徒刑或者拘役等严厉的刑事惩罚；
倘若他们的侵占行为所涉及的金额极为庞大，则有可能被处以五年以上的有期徒刑，同时还需根据具体情况，依法没收其个人财产。
这些法律措施的制定与执行，其目的在于确保司法审判的公正性以及有效性，从而维护社会的正常秩序以及广大公众的合法权益。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
一旦实施了盗窃3000元人民币的行为，便可以认定其涉嫌构成盗窃罪。
依照我国刑法的规定，此类犯罪通常会依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担相应的罚金处罚。
值得注意的是，盗窃罪的定义是以非法占有他人财产为目的，通过各种手段获取他人财物的行为。
对于盗窃公私财物数额较大或者多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为，都将被视为盗窃罪的范畴。
具体来说，盗窃3000元人民币已经达到了“数额较大”的标准，因此，按照法律规定，应当判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需要承担罚金的处罚。
然而，并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
例如，对于那些存在小偷小摸行为的人，如果他们因为遭受灾害而生活困难，偶尔进行偷窃，或者是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃物，甚至分得的赃物极少，那么这些情况下，可能不会被认定为盗窃罪，但是，必要时，相关部门仍有权对其进行适当的处罚。
此外，我们还需要将偷窃自己家属或近亲属财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律法规，对于这类案件，一般情况下不作为犯罪处理；
但若确实有必要追究其刑事责任，在处理过程中也应对其与社会上作案者的情况进行区分。
同样地，即使盗窃公私财物的数额已经达到“数额较大”的起点，但如果情节轻微，且符合以下任一条件，则可不作为犯罪处理：
1.年龄在16至18岁之间的未成年人实施盗窃行为；
2.能够全额退还赃款和赔偿损失；
3.主动向公安机关自首；
4.被胁迫参与盗窃活动，没有分得任何赃物或者仅获得少量赃物；
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
用人单位有权根据相关法规，申请劳动仲裁以保护其合法权益。
在劳资纠纷发生之后，当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会发起调解请求；
若调解无果，其中一方当事人可选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
同时，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁委员会所作出的裁决结果，当事人若是不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序来维护自己的权益。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪量刑问题，应依据犯罪行为的实际状况及所涉及的资产数额进行裁定。
详细内容如下所述：
1.当侵吞的资产数额处于较小规模，也就是超过三万元但不超过一百万元时，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需缴纳罚金。
2.若侵吞的资产数额达到巨大级别，即在一百万元至一千五百万元之间，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时仍需缴纳罚金。
3.而对于侵吞的资产数额极为庞大，即超过一千五百万元的情况，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
在进行律师与当事人的会面时，所需提交的材料包括但不限于以下几个方面：
首先，律师必须出示其合法有效的执业证书原件及复印件作为身份认证；
其次，需向法院或检察院等相关部门提交由律所开具的具有法律效力的《会见犯罪嫌疑人、被告人专用介绍信》作为合法权益保障；
再次，基于委托关系的存在，需要向相关机构提交清晰明确且附有日期的《刑事辩护委托书》以示任命；
最后，如若涉及到法律援助案件，还需提交来自法律援助中心的正式公函以诠释案件性质。
除此之外，委托人（通常为当事人家属）的身份证明文件以及能证实双方亲属关系的确凿证据也将成为必要的申请材料之一。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。

[律师回复] 解析：
若开设赌场罪退赃之人满足减刑条件，则可获得相应减免。
对于此类犯罪行为的被告人，如其在刑罚执行过程中，能够严格遵守监狱管理规定，积极接受教育改造，并确实展现出悔过自新的良好态度，或有立功表现者，均可获得减刑；
而对于那些具有重大立功表现的被告人，更应给予适当的减刑优惠。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，非法占有公司财产价值达两百万元者，被视为侵占罪中的数额巨大情节，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金的刑事责任。
侵占罪，是指公司、企业或其他组织的工作人员，利用其职务上所拥有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有的行为，且涉案金额必须达到一定程度。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据中国广西地区的法律法规规定，对于职务侵占罪的判定标准如下：
倘若行为人身为公司、企业或其他单位的工作人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到人民币六万元以上但未满四十万元者，应被视为数额较大的犯罪行为；
而当涉案金额攀升至人民币一百万元时，则可被认定为“数额巨大”的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。