你好，请问一下同一个住房，两个户主，可以申请宅基地吗

[律师回复] 您好，我们可以帮助您

[律师回复] 你好具体伤到哪里了呢，协商不成的话可以考虑起诉处理

[律师回复] 你好，及时报警交警定责，积极治疗，治疗结束后做鉴定，律师算赔偿金，具体可电话咨询我或者面谈

[律师回复] 您好，北京中阔律师事务所周律师为您解答

[律师回复] 你好，满八岁子女愿意的情况下，两孩都可以随女方。

[律师回复] 按照规定申请工伤需要成立劳动关系，劳务合同的话，，如果不能被认定为劳动关系的话，是不能申请工伤的，建议先确认一下劳动关系

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 你好，人身损害赔偿主要有医疗费，护理费，误工费，营养费伙食费，交通费等费用。如果构成伤残的，还有伤残补助金。

[律师回复] 影响征信啊，还能怎么样。。。

[律师回复] 具体什么情况？可以直接联系咨询

[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。

[律师回复] 您好，您的问题已经解决了吗

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 您好，两个孩子分别多大？

[律师回复] 您遇到什么问题了，需要了解更多细节，以便于给您分析

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 你好，需要通过法律程序解决，n

[律师回复] 可以告知物业，由物业告知对方。。如果是买不行就报警试试。