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劳动合同备案花名册的经济类型怎么填?谢谢!

帮助5人 4w浏览 匿名 2021-03-05 湖南怀化
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    用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有:
    (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
    (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    (3)患病或负伤,在规定的医疗期内的;
    (4)女职工在怀孕、产期、哺乳期内的;
    (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (6)法律、法规和规章规定的情形。如果被裁的员工符合上面的情况,可以先与公司协商解决,如果不行的话,可直接申请劳动仲裁,依法维护自已的合法权益。
    全文
    14 2021-03-05
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[律师回复] 解析:
对于遭受近似商标侵害的商标权所有者而言,他们可以采取如下多种有效方式进行维权和应对:
首先,应依法命令侵权方立即停止其正在开展的销售活动;
其次,将非法获取的及已经使用过的侵权商标标识予以扣押并销毁;
第三,务必彻底消除在市场流通中的带有侵权商标的相关产品,避免对消费者造成误导;
再次,对那些专为实施商标侵权而制造的模具、印刷版或其他相关工具进行收缴;
最后,若以上四种措施仍无法有效遏制侵权行为,或者侵权行为与商品紧密相连,难以分离,则需依法命令并监督侵权商品的销毁工作。
此外,根据具体情况,还可对侵权方处以非法经营额百分之五以下或侵权所得利润五倍以下的罚款。
对于侵犯注册商标专用权的单位,其直接责任人也可能面临相应处罚,罚款金额最高可达一万元人民币。
法律依据:
《商标法》第六十七条
未经商标注册人许可,在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标,构成犯罪的,除赔偿被侵权人的损失外,依法追究刑事责任。
伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识,构成犯罪的,除赔偿被侵权人的损失外,依法追究刑事责任。
销售明知是假冒注册商标的商品,构成犯罪的,除赔偿被侵权人的损失外,依法追究刑事责任。
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