打架轻微伤，怎么要求赔偿

[律师回复] 你好，马上安排助理联系你

[律师回复] 涉及多少金额，现在是起诉了吗

[律师回复] 这种情况一般无法解冻，如果纠纷已经了结，可以联系法院申请jie?dong

[律师回复] 您好，找出证据证明男方欠债的时间是在您们领结婚证之前，其他细节电话联系才能说清楚

[律师回复] 你好，可以。如果公司没有给你缴纳社保，你有提供劳动的证据，可以向社保局投诉要求公司补缴。

[律师回复] 打架赔偿金额一般依受伤方实际损失而定，涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费等。若致残，还需赔残疾赔偿金。医疗费按实际医疗费用单据算，误工费依受害人误工时间与收入状况确定。双方若能协商出一致赔偿额，可按协商结果处理；协商不成，受伤方可向法院起诉。

[律师回复] 公司应在员工入职三十天内缴纳社保，这种情况下可以要求公司缴纳社保 也可以申请仲裁得到相应的补偿金

[律师回复] 您好，稍后我的助理会给你联系，分期，延期，减免都可以请保持电话畅通

[律师回复] 您好！事故认定书下来了吗

[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下

[律师回复] 你好，需根据实际损失确定

[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。

[律师回复] 你好这个是可以发送解除函件的

[律师回复] 打架后申请取保候审，一般需满足这些条件：犯罪情节轻，可能判管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，取保候审无社会危险性；患有重病、生活不能自理、怀孕或哺乳自己婴儿的妇女，取保候审无社会危险性；羁押期届满，案件未办结，需取保候审。

[律师回复] 一般而言，公司可要求员工赔偿的情形如下：员工故意或存在重大过失给公司造成经济损失，像严重违反公司规章制度致使公司财产受损；在职期间违反竞业限制协议损害公司利益；泄露公司商业机密等。不过，公司须有充足证据证明员工过错及具体损失数额。

[律师回复] 这个可以咨询律师处理。

[律师回复] 根据目前所说的。女方有份额

[律师回复] 在向劳动监察机构提起诉讼的过程中，一般的常规做法是允许申请人追加诉讼请求，然而，这个过程也需要遵循特定的法律规定以及程序要求。通常来说，当追加的诉讼请求涉及到原先已经立案的劳动纠纷案件中，并且经由仲裁庭合法认可的情况下，才能够被接纳、受理。
然而值得注意的是，追加新的诉讼请求可能会对整个诉讼流程产生一定程度的影响，例如导致仲裁时间的相应增加等等。

[律师回复] 若遭家暴，应立刻报警，警方出警记录与笔录乃是关键证据。
同时寻求社区组织及妇联援助，获其调解协助。如有伤情，需及时救治并保存好诊断书为证。亦可向法院申请人身安全保护令，禁止施暴者靠近、干扰、恐吓你。

[律师回复] 打架致重伤的定罪量刑，一般为3至10年有期徒刑；若用极端或残忍手法致人重伤且有重症残疾，应处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。此案量刑需参考多种因素如作案动因、手段及有无自首立功等。重伤是严重犯罪，对他人生命健康构成威胁。