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二审判决书撤销后还可以再起诉吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2021-03-05 吉林通化
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    您好,针对您的问题解答如下, 【法律意见】要看当事人提供的证据。【法律依据】民事诉讼法第一百七十条
    第二审人民对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
    (一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定
    (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更
    (三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民重审,或者查清事实后改判
    (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民重审。原审人民对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民不得再次发回重审。
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    10 2021-03-05
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民事再审撤销权判决书有什么内容?
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二审再审后还能再审吗?
二审再审后况下不能够再审了,主要还是因为这样的一种再审适用的是二审的程序。因为如果再审走的是一审的普通的程序,那么对于在一审的结果不满意的情况之下还是可以再上诉的,当事人仍然拥有上诉的权利。
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移送管辖裁定可否再审撤销?
移送管辖的裁定不能再审撤销,分为当事人就地域管辖权提出异议或者法院依职权移送管辖。当事人提出异议的,经受诉法院审查,异议成立的,受诉法院依照我国《民事诉讼法》第三十八条的规定,裁定将案件移送有管辖权的法院处理;异议不成立的,裁定驳回。当事人对管辖权问题申诉的,不影响受诉法院对该案件的审理。
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我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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第三人撤销之诉提起再审吗?
第三人撤销之诉能否提起再审要根据实际情况决定。如果人民法院的法律文书发生法律效力的,当事人是不能提起上诉的。但是如果确实有错误的,是可以向人民法院申请再审的。此外,第三人是有撤销之诉的权利救济的。
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