律图审稿专业委员会3轮严审

工作中肝功能异常是否算工伤

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-03-05 新疆阿克苏
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于这个问题,解答如下, 算是工伤的,因为工作原因导致的疾病都算工伤。
    一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件;
    二、你可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;
    三、待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定;
    四、如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇;
    五、如单位未给你买保险,可以比照上述条例执行;
    六、如单位拒绝赔偿,可以申请劳动仲裁。
    全文
    10 2021-03-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6024位律师在线平均3分钟响应99%好评
工作中肝功能异常是否算工伤
一键咨询
  • 阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    132****5780用户2分钟前提交了咨询
    143****4506用户1分钟前提交了咨询
    131****3570用户3分钟前提交了咨询
    141****8234用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    142****1515用户4分钟前提交了咨询
    166****6802用户4分钟前提交了咨询
    137****7675用户3分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    158****6413用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
  • 克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    142****3527用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    168****3147用户1分钟前提交了咨询
    143****3628用户4分钟前提交了咨询
    130****4348用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    174****3863用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    144****6671用户2分钟前提交了咨询
    137****2282用户1分钟前提交了咨询
    141****1746用户2分钟前提交了咨询
    171****7887用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    173****2580用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    163****2202用户1分钟前提交了咨询
    140****2527用户2分钟前提交了咨询
    134****6176用户4分钟前提交了咨询
    176****7726用户4分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    144****8428用户1分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    178****8540用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    148****5215用户1分钟前提交了咨询
    137****6507用户1分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    134****3465用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户3分钟前提交了咨询
    168****6285用户2分钟前提交了咨询
    144****4634用户3分钟前提交了咨询
    136****6555用户3分钟前提交了咨询
    152****3522用户3分钟前提交了咨询
    137****7378用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    178****2872用户3分钟前提交了咨询
    161****5088用户3分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    142****3751用户3分钟前提交了咨询
    171****7066用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    145****7214用户2分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    喀什用户1分钟前提交了咨询
    175****7023用户2分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    155****2707用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户1分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    141****6380用户1分钟前提交了咨询
    140****6616用户1分钟前提交了咨询
    135****0544用户2分钟前提交了咨询
    132****3326用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    158****7625用户3分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    172****4055用户1分钟前提交了咨询
    136****7352用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    172****6053用户3分钟前提交了咨询
    175****7861用户2分钟前提交了咨询
    昌吉用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    142****4327用户4分钟前提交了咨询
    153****7202用户3分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳156****8996用户2分钟前已获取解答
连云港156****5615用户4分钟前已获取解答
苏州178****4254用户3分钟前已获取解答
工厂可以辞退肝功能异常的员工吗?
工厂不可以辞退肝功能异常的员工,如果强行辞退是需要支付经济补偿金的,具体情况还需要结合员工的实际工作年限来计算赔偿金,即使存在传染等情况的,是可以辞退的,但也需要支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
合同日常写错 生效吗
[律师回复] 你好你是哪里的朋友?我是成都:四川精伦律师事务所黄藜律师,合同在日常签订过程中出现写错的情况是比较常见的,但这并不意味着合同就一定无效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同的法律效力主要取决于合同是否基于双方真实意思表示、是否违反法律、行政法规的强制性规定,以及是否违背公序良俗。如果合同中的写错并不严重到引发歧义或误解,且合同的内容符合法律规定,那么合同应当是有效的。
例如,如果合同中仅仅是出现了错别字、序号混乱等非关键性错误,这些错误通常不会影响合同的效力。只要合同的主要条款(如合同双方当事人的身份信息、标的物、价款、履行期限等)没有受到影响,且双方能够基于合同的整体内容理解并履行各自义务,合同就仍然有效。
然而,如果合同中的错误涉及到合同的关键信息,如合同双方的身份、标的物、金额等,并且这些错误足以导致合同双方对合同内容产生歧义或误解,那么这种错误就可能成为影响合同效力的因素。在这种情况下,双方可以通过协商一致的方式修正错误,或者通过法律途径解决争议。
总的来说,合同中的写错是否影响合同的效力,需要具体分析错误的具体情况以及是否影响合同的核心条款或关键内容。如果错误可以通过解释或修正得到解决,且不存在法律规定的无效事由,那么合同即使有写错也是有效的。因此,如果合同日常写错,但并不影响合同的主要条款或双方的真实意思表示,合同仍然是有效的。你的具体情况怎么样?欢迎电话联系咨询!(你是否是说合同日期写错了,这一样适用上面原则)
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工工作超出正常工作时间怎么办
被安排工作超出正常工作时间的,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工工作超出正常工作时间怎么办
如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。关于员工工作超出正常工作时间怎么办,我们一起通过下文进行具体了解。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
异地取保候审异地怎么成功
异地实施取保候审的成功率往往取决于以下各项具体条件的满足与否:首先,被告需于犯罪行为地居住具有稳定性,并且提供了具有可靠性的担保人员或者能够支付充足的保证金作为保障手段,以防止其再次对社会产生危害性;其次,此种状况下,法院或公安部门将会权衡上述各种因素,慎重做出是否给予取保候审的决定。此外,申请人还需向相关司法机构提交书面申请,并积极配合司法机关开展必要的调查工作。
10w+浏览
刑事辩护
问题紧急?在线问律师 >
7602 位律师在线,高效解决问题
正常工作时间工资怎么算
折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。1、日工资=月工资收入÷月计薪天数。2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时。3、月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应