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吊车员45岁能退休吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2021-03-06 河南平顶山
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律师解答 共1条
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    吊车工属于特殊工种,可以提前5年退休。办理退休的条件:
    1、存档人员按规定参加了社会养老统筹,符合国家法定的退休年龄,并且连续缴纳期限符合国家有关规定的;
    2、存档人员以存档前身份确定其退休年龄:干部身份的退休年龄为男60周岁,女55周岁;工人身份的退休年龄为男60周岁,女50周岁;
    3、存档人员申请因病或非因公致残提前退休,须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力,退休年龄为男50周岁筏偿摧锻诋蹬搓拳掸哗,女45周岁;
    4、申请特殊工种提前退休,必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年,退休年龄为男55周岁,女45周岁。办理退休的手续:
    1、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请,并提交下列材料(
    1)委托代理单位介绍信;(
    2)存档凭证及存档合同;(
    3)本人户口及户主页原件和复印件一份;(
    4)身份证原件和复印件一份;(
    5)养老保险缴费凭证;(
    6)2寸照片一张。
    2、申请办理特殊工种提前退休的,除提交正常退休所需材料外,本人还须提交以下材料:
    (1)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份;
    (2)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。
    全文
    14 2021-03-06
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为什么亚焊45岁退休?
亚韩45岁退休的话就是属于专门的女性技术人员退休的年龄,是正常的现象。技术工人退休的年龄与正常职业退休的年龄是不一样的,技术男性工人的退休年龄是55周岁,技术女性工人的退休年龄是45周岁。
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有可疑人员在家门口徘徊报警管用吗
[律师回复] 解析:
若您无法提供确凿的证据来证明对方存在不良意图或已实施了任何不当行为,仅依据个人直觉判断对方具有可疑性,那么即使您选择向警方报案,也难以启动正式的调查程序。
在这种情况下,根据相关法律法规,有如下行为者将面临五天以下的拘留处罚,或者罚款数额为五百元人民币以内;
若情节严重,处罚方式将升级至五天以上十天以下的拘留,同时可能附加五百元人民币以内的罚款:
(1)通过书写恐吓信件或采用其他手段,对他人的人身安全构成威胁的;
(2)公开场合侮辱他人或捏造事实诽谤他人的;
(3)捏造事实诬告陷害他人,意图使其遭受刑事追责或受到治安管理处罚的;
(4)对证人及其近亲进行威胁、侮辱、殴打或打击报复的;
(5)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他性质的信息,干扰他人正常生活秩序的;
(6)未经许可,擅自进行偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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返聘退休人员工伤怎么赔付
[律师回复] 解析:
当涉及到退休返聘的员工遭遇工伤时,由于此期间雇佣方与员工之间所建立的是劳务关系,因此其无法依据工伤保险制度享有相关权益及福利补贴。
然而,雇主必须尽责承担起相应的民事赔偿责任,以弥补工伤导致的损失。
具体而言,雇主要向受伤员工赔付为治疗和康复过程中所产生的各项合理费用,包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费以及住院伙食补助费等等。
同时,还需对因工伤而导致的误工收入进行补偿。
法律依据:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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45岁病退退休金咋发放的?
45岁病退退休金怎么发的,那么就需要看劳动者当时缴纳的基数,以及还有缴纳的年限来进行确定,而且退休金是属于每月发放一次,不同的工作岗位,不同的地区所存在的退休金也还是不一样的。
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医保退休要交满多少年
[律师回复] 解析:
根据现行规定,参与基本医疗保险计划的退休人员,男性需累积投保年限不低于二十五年,女性则需累积投保年限至少二十年。
值得注意的是,在这些年龄限制的基础上,实际支付医疗保险费用的时限也不得少于十五年,只有满足这个条件才能在退休之后继续享有医疗保险福利。
对于那些在退休之前未能达到上述规定时长的人群来说,可以选择在退休之际一次性缴足实际所需缴纳的年限对应的医疗费用。
医疗保险,即以符合保险合同约定的医疗行为的发生作为给付保险金的条件,为被保险人在接受诊疗过程中所产生的医疗费用提供保障的一种保险产品。
与其他类型的保险产品类似,医疗保险同样采用合同形式,预先向可能受到疾病威胁的人群收取医疗保险费用,从而建立起医疗保险基金。
当被保险人因病前往医疗机构就诊并产生医疗费用时,医疗保险机构将按照合同约定给予相应的经济补偿。
企业在为其员工办理医疗保险时,需要准备以下相关资料:
首先,单位需提供营业执照、登记证书或加盖公章的单位印章;
其次,劳动者需提供个人身份信息证明文件;
第三,用人单位需提供职工名册;
第四,填写社保登记申请表;
最后,还需提供其他必要的材料。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十四条
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
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公司如何辞退45岁员工?
根据我国《劳动法》的相关规定,如果要辞退45岁的员工的话,首先要对其进行相关的劳动补偿,因为45岁并没有达到法定的退休年龄,用人单位不得强制性开除员工,只能够解除劳动合同。
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劳动纠纷
超速吊销驾照后多久能重考
[律师回复] 解析:
因行车速度超过规定、涉嫌超载等原因而导致吊销驾照,这段经历亦可视为受法律制裁后、依据相关条款被强制取消驾车资格。
在相应的禁考期结束之后,也就是满2年后,驾驶员便可再次参加考取机动车驾驶证的课程与考试,以获得重新上路行驶的资格。
法律明确规定,存在以下几种情况之一者(并需满足规定的期限要求)是无法申领机动车驾驶证的:
一是驾驶员在饮用酒精饮料后驾驶机动车辆,造成严重后果;
二则为由于酒后驾驶运营车辆并且构成违法行为,依据相关法律法规而被吊销了机动车驾照。
请广大驾驶员务必遵守交通规则,确保安全驾驶!
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条
有下列情形之一的,不得申请机动车驾驶证:
(一)有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的;
(二)三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年,或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的;
(三)造成交通事故后逃逸构成犯罪的;
(四)饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的;
(五)醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的;
(六)醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的;
(七)因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的;
(八)驾驶许可依法被撤销未满三年的;
(九)法律、行政法规规定的其他情形。
未取得机动车驾驶证驾驶机动车,有第一款第五项至第七项行为之一的,在规定期限内不得申请机动车驾驶证。
员工可以做另一个公司的股东么
[律师回复] 解析:
本公司要求全体职员能够成为其他企业的股东身份,然而在担任任董事会成员或高层管理职务之际,不可经营与本公司相近的业务活动。
究其原因,乃是按照相关法律法规之规,此举旨在有效保护本公司业务利益及经济权益。
须知,作为董事会成员或高管,任何形式的挪用资金行为均属明令禁止。
法律依据:
《公司法》第一百四十二条
公司不得收购本公司股份。但是,有下列情形之一的除外:
(一)减少公司注册资本;
(二)与持有本公司股份的其他公司合并;
(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;
(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第(一)项、第(二)项规定的情形收购本公司股份的,应当经股东大会决议;公司因前款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权,经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后,属于第(一)项情形的,应当自收购之日起十日内注销;属于第(二)项、第(四)项情形的,应当在六个月内转让或者注销;属于第(三)项、第(五)项、第(六)项情形的,公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十,并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的,应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第(三)项、第(五)项、第(六)项规定的情形收购本公司股份的,应当通过公开的集中交易方式进行。
公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
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法定退休年龄是多少岁 满多少岁可以退休
一般公民在达到退休年龄之后,同时缴纳的养老保险也符合条件规定的话,退休之后每个月就可以领取到一定数额的养老金。而对于法定的退休年龄,其实我国针对不同情况的劳动者有不一样的规定。那究竟我国规定的法定退休年龄是多少岁呢?接下来,律图小编就来为你做详细解答。
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劳动纠纷
65岁老妈被邻居打怎么处理
[律师回复] 解析:
若贵方年过六旬的母亲遭遇邻居恶意攻击事件,首要之务便是确保尊慈母上人身安全无虞。
以下列举数项应对此突发状况的通用性建议供您参考:
1.紧急求医救治:
倘若尊慈母上不幸负伤,务必立刻寻求专业医生的救助。
确保其能得到及时且全面的治疗及相关检查。
2.迅速报警求助:
请毫不犹豫地拨打报警电话,向警方如实汇报邻居施暴的具体情况。
尽量详尽地提供相关信息,如攻击发生的具体时间、地点以及所造成的伤害程度等。
3.妥善保存证据:
若条件允许,请妥善保管所有与此次袭击事件相关的证据,例如受伤部位的照片、医疗记录等等。
4.联络社区服务组织:
请积极联系所在地的社区服务机构或社会工作者,寻求他们的协助和支持。
他们或许能够为您提供法律援助、心理咨询或是其他形式的援助。
5.寻求法律途径:
可考虑通过法律手段维护自身权益,如向警方报案、控告邻居或申请保护令等。
6.寻求精神支持:
对于贵方母亲而言,这次经历无疑是一次严重的心灵创伤。
因此,务必确保其得到充足的精神支持和关爱,无论是来自家庭成员、亲朋好友还是专业的心理健康专家。
7.尝试与邻居沟通:
若有可能,请在保持冷静且安全的环境下与邻居进行沟通,以期解决问题。
若无法实现有效沟通,可能需考虑采取其他措施,如寻求第三方调解或启动法律诉讼程序。
总之,保障尊慈母上的生命安全和幸福生活始终是我们的首要任务。
请尽快采取适当的措施来妥善处理此次事件,让尊慈母上早日恢复平静安宁的生活。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的;
处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上1000元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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女的多少岁退休
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
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劳动纠纷
退休人员再就业工伤怎么办
[律师回复] 解析:
对于已经达到法定退休年龄并领取养老金的个人,其在再次就业过程中所面临的劳动关系应被理解为劳务性质,所以法律所规定的因公受伤后的工伤认定程序不再适用他们。
但是,这类人群如果在工作中遭受了意外伤害,他们依然有权依法向雇主提出人身权益受损的赔偿请求。
在退休人员选择再次就业的情况下,如果他们已经享受到了养老保险待遇,那么用人单位与他们之间的关系就不再是传统意义上的劳动关系,而是属于劳务性质,因此也就无法得到劳动法的全面保护。
然而,尽管如此,当这些退休人员在工作中遭遇事故伤害时,他们仍然有权利依据民法的相关规定,通过民事赔偿途径来寻求法律援助和经济补偿。
法律依据:
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第四十四条职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。
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