想辞职，从来不干，做了几次客服也不长，有什么方法吗

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 你好，一般是侵权人赔偿，被帮工人承担次要责任。

[律师回复] 是什么地区的？一般广州地区2000元一次刑事会见

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 你好，这个需要咨询退休补贴单位

[律师回复] 最高只能给五天工资。

[律师回复] 这个情况先报警，或找学校协商解决

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 您好，这是什么情况的

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 您好！直接向法院起诉离婚即可，详情欢迎来电咨询。

[律师回复] 是的，从第二个月可是计算赔偿金

[律师回复] 您好，劳动者有权提前一个月通知后离职，不需要单位批准，做好离职交接就行

[律师回复] 您好，二次判离的前提是法院不判决离婚后双方分居满1年，您需要证明有分居满1年的事实

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 孕期被辞退的女职工可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。
分析
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者聘用合同。如果用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工可以依法要求赔偿。

具体赔偿包括但不限于：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金，通常为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资的赔偿金。
2. 女职工产假期间工资照发，如果未支付，可以要求补发。
3. 如果因违法解除劳动合同给女职工造成其他损失，还可以要求相应的损害赔偿。

女职工如果遭遇孕期被辞退，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行劳动合同或要求违法解除劳动合同的赔偿金（二选一）。如果劳动仲裁不支持，还可以通过法院起诉维护自己的权益。