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法医鉴定后,还能私下调解吗?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2021-03-06 乌鲁木齐
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律师解答 共1条
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    对于这个问题,解答如下, 医疗纠纷发生以后,医患双方都希望能够尽可能快的解决纠纷,而对于大部分医疗纠纷的解决的最为关键的证据在于医疗损害司法鉴定意见书,司法鉴定的时限,已然成为了医患双方关注的一个重点,
    那到底这个司法鉴定要多久呢,具体是时限是多长呢?司法鉴定从受理之日起一般应当在30日内出具司法鉴定文书。如确需延长的,经向委托人说明理由,可延长至30天。复杂、疑难案件的鉴定时限确需延长的,经司法鉴定机构负责人批准,并征得委托人同意,可再适当延长。延长期原则上不得超过60日。
    鉴定过程中需要补充鉴定材料所需时间,不计入鉴定时限。但在司法实践过程中,每个地区以及每个鉴定机构对鉴定时间的把控是不一致的。
    全文
    11 2021-03-06
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盗窃罪必须有鉴定吗
[律师回复] 解析:
在审理盗窃案时,必须要具备以下几类证据方能判定其有罪:
首先是物证,即能够直接反映案件事实的物品或痕迹;
其次为书证,包括记录犯罪行为发生时间地点、涉及人物及情节的文字资料;
再次是证人证言,由案发时的目击者或知情人提供的关于案件情况的陈述;
此外还有被害人陈述,即受害人对于自己遭受侵害的陈述;
最后则是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解,这是他们对于自身所犯下的罪行的承认或者否认。
然而,如果仅凭被告人的供述而缺乏其他任何证据,那么就无法对其进行定罪并给予相应的惩罚;
但是,若无被告人的供述,但其他证据确凿且充分,同样也可以对其进行定罪并施以相应的惩罚。
至于盗窃罪的量刑,亦称为刑罚裁量,它是依据刑法的相关规定,在确认了盗窃罪的成立之后,对犯罪分子是否应当判处刑罚,应判处何种刑罚以及判处多重刑罚的确定与裁量过程。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实,才能作为定案的根据。
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盗窃罪可以私底下调解吗
盗窃罪可以刑事和解,但是并不是私了的。刑事和解可以适用的范围是:除了渎职罪之外的被判了7年以下有期徒刑的过失犯罪的案件。以及因为民事纠纷引起的,被判了3年以下有期徒刑的案件。更多与盗窃罪可以私底下调解吗的问题,大家可以从下方了解。
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法院私下单方面调解可以吗
如果双方已经走上了诉讼程序的话,也是可以进行私下调解的,如果私下调节成功的话,那么可以由原告进行撤诉,但是如果私下调解不成功的话,也是可以继续走诉讼的程序。在方式上还是比较灵活便捷的。
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被带到派出所调查多久能出来
[律师回复] 解析:
接受警方拘留并配合调查通常情况下会使您在二十四个小时内被羁押,同时家人也将得到相关信息的通知。
倘若只是单纯为了协助调查而并非涉及违法犯罪行为,那么这一时限将会持续到超过二十四小时为止;
然而,若为公安机关所实施的协助调查行动,例如刑警队、经侦队以及禁毒队等部门展开的此类调查工作,参与人员几乎全部都属于违法犯罪嫌疑人。
在开展为期四十八小时的详细调查之后,大部分这类人员都会被依法移交至看守所进行后续处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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打架私下调解了还用处罚吗?
打架私下调解了还用处罚的。在我国的打架斗殴的处理中,如果调解不成,警察会建议伤者到医院检查并做法医鉴定,同时立为治安案件处理。法医鉴定结果分为不构成轻微伤、轻微伤、轻伤、重伤几个等级,达到轻伤以上会改为刑事案件处理。
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公司部门撤销员工不同意调工怎么办
[律师回复] 解析:
针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整,若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括:
1、与用人单位先行友好协商。
在遇到用人单位部门解散的情况下,用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通,并且必须遵循双方意愿的原则,通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。
2、如双方不能达成共识,针对劳动者拒绝接受职位更改的情况,用人单位有权依法解除与其之间的用工关系,同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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犯敲诈勒索罪能私下调解吗?
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