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公司能查到我的犯罪纪录不

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2021-03-06 福建三明
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下,
    (一)犯罪记录信息库
    犯罪记录信息库由公安机关、、司法在各自分别建立信息数据库的基础上联合构建。
    犯罪记录信息库的内容包括:犯罪人员的基本情况、(自诉人)和的名称、判决书编号、判决确定日期、罪名、所判处刑罚以及刑罚执行情况等。
    (二)犯罪记录信息的报送
    根据法律规定,人民应当及时将生效的刑事裁判文书以及其他有关信息通报犯罪人员信息登记机关。
    、应当及时将《刑满释放人员通知书》寄送被释放人员户籍所在地犯罪人员信息登记机关。
    县级司法应当及时将《社区服刑人员矫正期满通知书》寄送被解除矫正人员户籍所在地犯罪人员信息登记机关。
    (三)犯罪记录信息的查询
    犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时,应当严格依照法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件的规定进行。负责提供犯罪人员信息的部门及其工作人员应当及时、准确地向犯罪人员信息登记机关提供有关信息。
    不按规定提供信息,或者故意提供虚假、伪造信息,情节严重或者造成严重后果的,应当依法追究相关人员的责任。
    非有法定事由,不得公开未成年人的行政处罚记录和被刑事立案、采取刑事强制措施、不或因轻微犯罪被判处刑罚的记录。
    1、国家机关的查询
    国家机关基于办案需要,向犯罪人员信息登记机关查询有关犯罪信息,有关机关应当予以配合。当然仍然应当履行必要的相关手续。
    2、律师在犯罪记录查询上的权限
    辩护律师为依法履行辩护职责,要求查询本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪记录的,应当允许,涉及未成年人的犯罪记录被执法机关依法封存的除外。
    3、普通公民的查询权限
    普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪记录信息的,应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料,经审核通过后方能进行相关犯罪记录查询。书面材料主要包括以下内容:
    1、查询事由,即因何事查询。包括查询涉及的具体事项、目的与用途等等。
    2、查询内容,包括申请查询的信息种类、被查询的单位、个人,以及查询信息的年限、时限等等。
    3、被查询单位的准确名称和组织机构代码,被查询个人的准确姓名和身份证号码。
    4、查询事由的相关文件和材料。
    全文
    9 2021-03-06
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在我国拘役能查到犯罪记录么
在我国拘役能查到犯罪记录,被拘役了说明存在刑事犯罪,并判处了刑事处罚。这样就存在案底,有案底就能查到犯罪记录。更多有关于拘役能查到犯罪记录么问题的详细解答,请看下面文章内容。
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单位能否查到犯罪记录?
单位可以到当地的派出所查询员工的犯罪记录情况,除了这个渠道,没有其他的办法。犯罪记录属于机密,任何单位和个人不可以在网上查询到。如果有必要需要查询的,单位应该提交相关材料,当然,如果档案中加入犯罪记录,单位可以查档案。
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企业能查到犯罪记录吗
不能,企业通常没有直接查询个人犯罪记录的权利。个人犯罪记录属于敏感的个人信息,受到法律保护。在大多数情况下,只有国家机关、法律授权的组织和个人(如律师)在特定情况下才能查询他人的犯罪记录。然而,企业在进行背景调查时,可能会通过各种途径来了解应聘者的品行和职业素养,以降低招聘风险。例如,企业可能会通过以下方式来间接了解应聘者是否有犯罪记录:工作经历调查:企业可能会联系应聘者之前的工作单位,了解其工作表现和职业行为。若是对企业能查到犯罪记录吗有疑问的,参考下文。
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拘役能查到犯罪记录吗?
拘役能查到犯罪记录,一旦被判处拘役的情况之下,就意味着当事人已经存在犯罪行为,所以肯定是会留下相关的犯罪记录的,会被记录到个人的档案当中的。拘役能查到犯罪记录吗,这个问题可以参考本文内容。
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公司能查到犯罪记录吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司能查到犯罪记录吗相关的法律方面知识。
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刑事辩护
您好,我在公司工作1年零一个月,但是公司不让我上班,也没有书面通知我,我也没有犯错,我可以要到什么赔偿
[律师回复] 公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同,你可以争取以下赔偿:

首先是经济赔偿金。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了1年零1个月,经济补偿应为1.5个月工资,那么经济赔偿金就是3个月工资。

你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金。如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同,应额外支付劳动者一个月工资。不过,在司法实践中,如果已经认定用人单位是违法解除劳动合同,支付了经济赔偿金,一般不会再支持代通知金,但有些情况下也可能会根据具体情况判定支付。

同时,你要注意收集相关证据,比如工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等,来证明你的工作经历、公司不让你上班的事实等,以更好地维护自己的权益。
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