企业能查到犯罪记录吗

一、企业能查到犯罪记录吗

不能，企业通常没有直接查询个人犯罪记录的权利。个人犯罪记录属于敏感的个人信息，受到法律保护。在大多数情况下，只有国家机关、法律授权的组织和个人（如律师）在特定情况下才能查询他人的犯罪记录。

然而，企业在进行背景调查时，可能会通过各种途径来了解应聘者的品行和职业素养，以降低招聘风险。例如，企业可能会通过以下方式来间接了解应聘者是否有犯罪记录：

工作经历调查：企业可能会联系应聘者之前的工作单位，了解其工作表现和职业行为。

学历核查：企业可能会核查应聘者的学历证书，以确保其教育背景的真实性。

公开信息查询：如果应聘者的犯罪记录是公开的信息，例如通过法院公布的判决书或其他法律文书，企业可能会通过互联网或其他公开渠道来获取这些信息。

专业背景调查公司：企业可能会委托专业的背景调查公司来对应聘者进行更为详细的调查，包括但不限于犯罪记录的查询。

需要注意的是，即使是通过专业背景调查公司，企业也只能获取到应聘者同意提供的信息，或者法律允许查询的信息。如果应聘者拒绝提供某些信息，或者法律禁止查询某些信息，企业是无权获取的。

此外，对于未成年人的犯罪记录，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，对于被判处五年有期徒刑以下刑罚以及免除刑事处罚的未成年人，其犯罪记录应当被封存，除非有特殊规定，否则不得向任何单位和个人提供。因此，企业在招聘时也不能查询到这些被封存的犯罪记录。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百条依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

二、公司能查到缓刑记录吗

可以的，劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况，有如实告知的义务。公司如果进行有针对性的调查，很容易查清。法律规定除了未成年人犯罪，符合法定条件的，犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的，单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的，用人单位有权解除合同。法律依据：《刑法》第一百条

（前科报告制度）依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

三、公司能去法院查到吸毒记录吗

公司可也去法院查到吸毒记录。如果有吸毒案底的，法院会在全国公安机关吸毒人员动态管控网中查询得到。涉毒被抓案底终身，动态管控全国联网，身份证信息报警被查。

《刑法》第三百四十七条 走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。 走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：

（一）走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；

（二）走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；

（三）武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；

（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；

（五）参与有组织的国际贩毒活动的。

走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。

走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。 利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。 对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。法律依据：《中华人民共和国刑法》

第三百五十三条【引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪】引诱、教唆、欺骗他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

【强迫他人吸毒罪】强迫他人吸食、注射毒品的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 引诱、教唆、欺骗或者强迫未成年人吸食、注射毒品的，从重处罚。

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