上班途中自己摔伤，算不算工伤？

[律师回复] 您好，您咨询什么问题。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 解析：
关于商标转让协议引发的纷争，我们应该采取如下步骤进行处理：
首先，通常情况下，应优先考虑通过双方协商来寻求妥善解决方案；
其次，若协商无果，则可选择向法院提起诉讼，或将争议提交给合适的仲裁机构来加以解决；
最后，如若满足法定的起诉条件，法院应在七个工作日内正式立案，并且将案件相关信息通知到当事人；
而如果不满足法定的起诉条件，法院同样会在七个工作日内做出裁决，决定案件是否予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 解析：
法律上是允许和认可的。
男方以全额付款方式购买房产并加上女方的姓名这一行为具有充分的法律效力，因为在房地产领域中，不动产物权的变动效力主要体现为到房屋管理部门办理相应的不动产登记手续，只有经过房屋管理部门颁发的不动产登记簿，才能被视为确凿无疑地证明了房屋物权的归属问题。
而在这个看似简单的过程中，不动产登记簿上所列表示的产权所有人，也就自然而然地成为了该房屋真正意义上的所有权人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，针对国家法定节假日期间的加班行为，用人单位有责任在下个自然月发放工资时，将加班员工所应获得的相应补偿金予以兑现；
然而，对于休息日的加班情况，用人单位有权自行决定是否给予员工补休机会，若未能在半年内完成补休，则需以现金方式向员工支付相应的加班费用。
值得注意的是，法定节假日期间，用人单位安排劳动者进行加班工作的，应当支付给员工不低于其正常薪资水平三倍的薪酬作为补偿。
此外，法定节假日加班工资不得以补休替代。
对于六天的休息日加班，用人单位应优先考虑为员工安排补休，如无法实现补休，则需按照两倍标准向员工支付加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规，公司所有的资产归属于独立法人所有。
若在合理范围内为特定目的而将资金转移至私人账户内是被认可的，但若为图方便或擅自使用此种途径，那么即是非法行为。
以下列出了符合以下条件的民事法律行为的有效性标准：
第一，实施该行为的行为人必须拥有相适应的民事行为能力；
第二，其表达出的意愿应当真实无误；
第三，不得违反任何法律、行政法规的强制性规定，同时也不能违反社会公众普遍认同的道德规范和善良风俗习惯。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
关于质检及数量索赔时效性的问题，其实更多的是与检测周期息息相关的。
在绝大部分检验条款当中，我们都会明确规定：
买方需要在货物运抵目的港之后的限定天数之内完成检验；
或者，对于已经在目的港完成卸载的货物，同样也会有相应的检验期限要求。
在此种情况之下，买方务必按照合同约定的期限进行检验，并且获取到符合规范的检验证书，这样所得到的检验结果才能够被视为提出索赔的有效凭证。
若超过了规定的期限仍未进行检验，那么买方将自动丧失该项权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八百三十一条
收货人提货时应当按照约定的期限检验货物。对检验货物的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，应当在合理期限内检验货物。收货人在约定的期限或者合理期限内对货物的数量、毁损等未提出异议的，视为承运人已经按照运输单证的记载交付的初步证据。

[律师回复] 解析：
当然可行。
受拘押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人均可依法申请获取取保候审的权利，而近亲属同样享有此权益。
倘若犯罪嫌疑人已遭逮捕，则其雇佣的辩护律师也有权代表他申办该项手续。
提出取保候审请求的方式应以书面方式进行。
申请过程中需提交以下相关文件资料：
1、申请人的身份证件佐证；
2、如申请人系律师身份，还需提供相应的授权委托书；
以及3、详细完备的取保候审申请书。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
1、所谓“定罪不量刑”，即是指对已定罪名并同意接受审查的被告人实施免除刑事处罚。
这一概念的含义是，被告人的行为尽管已被认定为犯罪行为，然而考虑到其对社会所造成的危害程度较轻，故而依据相关法律法规，法院有权对其作出免于刑事处罚的决定，即无需通过刑罚手段对该被告进行惩处。
2、当罪犯具备本法规定的减轻处罚情节时，应当在法定刑期以下判处刑罚；
若本法规定存在多个量刑幅度，则应在法定量刑幅度的下一个量刑幅度内判处刑罚。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十一条
人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。

[律师回复] 解析：
关于隐私权的保护策略包括：
首先，我们应该妥善保管好包含个人信息的物品；
其次，不要轻易地将自己的隐私透露给他人知晓；
再者，在面临可能受到他人窃听或偷窥的威胁时，应保持高度警惕；
还有，尽可能少参与涉及到个人隐私内容的活动，如果必须参加，务必事先与相关人员进行详细的保密协议签订；
同时，也需具备基本的网络安全运行常识，以防个人隐私被非法获取；
最后，当发现有人侵犯了自身的隐私权时，要勇于站出来与其抗争到底，并提高自我保护意识，加强防范措施。
法律依据：
《民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。
任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

[律师回复] 解析：
若您的爱车不幸遭他人盗取而非合法借用，则此类行为实属刑事范畴内的不法行为－盗窃罪无疑；
然而倘若您在毫不知情且未获授权的情况下，发现贵爱车已被人偷偷归还，此时便会牵涉到一系列复杂的民事纠纷问题，需借助法律手段进行妥善处理。
然而，若您的爱车在未经您本人许可的情况下，被他人非法借用并擅自驾驶离开，那么此举同样构成了刑事犯罪行为，具体罪名可能为盗窃罪或侵占罪，具体情况需根据实际案情来判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于劳动者在法定节假日被派遣的问题，贵司应该按照至少为员工每日薪资或是每小时工资300%的标准，向员工支付加班费。
另一方面，在正常工作日以外的休息天里，如您公司需要员工加班工作，我们建议您采取弥补性休假的方式代替额外的加班工资，以维护员工合法权益。
但如果没有进行弥补性的休假安排，贵方理应对这部分加班员工的薪资给予额外200%的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在女性员工生产期间，应发放生育津贴作为补贴。
当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时，需通过医疗机构出具的相关证明。
在此情况下，女员工在超出产假期限之外，可享受与员工患疾病有关的同等权益。
对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说，应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
检测受贿罪的成立与否，需要依据相关法律对受贿罪的构成要件进行严格评估。
只要某项行为满足了受贿罪的所有构成要素，那么就可以被认定为受贿罪成立。
而受贿罪的构成要素主要有以下几点：
首先，从客体角度来看，本罪涉及的是一个相对较为复杂的客体领域。
其主要客体是指国家机关、国有企业、事业单位及人民团体的正常管理活动；
次要客体则是国家公职人员职务行为的廉洁性。
其次，从客观层面来看，本罪的表现形式主要是行为人通过利用自己职务上的便利条件，向他人索取财物，或者接受他人财物后为他人谋求利益的行为。
再次，从主体角度来看，本罪的主体是一种特殊的群体，即国家公职人员，这其中既包括那些自然的国家公职人员，也就是在国家机关中从事公务的人员；
还包括那些拟定的国家公职人员，他们通常是在国有企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有企业、事业单位委派到非国有企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他按照法律规定从事公务的人员。
最后，从主观层面来看，本罪的主观因素是由故意构成的，也就是说，只有当行为人是出于故意实施的受贿犯罪行为时，才能构成受贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 你好具体情况沟通一下、

[律师回复] 您好，我们可以帮您拿回工资

[律师回复] 伤到什么程度？可以把片子报告发给我。