第二腰椎陈旧性骨折能评几级伤残

[律师回复] 你好这个一般是每个月给p

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，根据你描述可以评级

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下，

[律师回复] 也要看你现在恢复的怎么样，以及你是因何受伤

[律师回复] 您好，一般是不支持折旧费的。

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 你好，你的工资多少，有社保嘛

[律师回复] 你好，可以自己准备证据材料去申报工伤。

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 要折旧费的事情，协商不了的让对方起诉处理。

[律师回复] 你好，可以签订相关合同约定

[律师回复] 可以起诉公交公司，伤情基本上能够上残

[律师回复] 先认定工伤，再做伤残等级鉴定，如果是骨折符合10级伤残，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 具体以鉴定结论为准，受伤多久了

[律师回复] 解析：
若因嫖娼意图而遭受欺诈，则将面临处以5天以下拘留或相应于五百元人民币以下的罚款。
然而，如果被骗取的金额超过三千元人民币，则警方应予以立案调查，并追究实施诈骗者的法律责任。反之，如果金额相对较少，尚未达到立案标准，受害者可向法院提起诉讼，请求归还不当得利。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
确实如此，在未实施手术的情况下亦可提出劳动能力鉴定的申请。关于工伤职工申请劳动能力鉴定事宜，此权益之行使与其是否已经执行手术并无直接关联。
然而，倘若工伤职工因治疗工伤确实需行手术处理，则表明其伤势尚未完全稳定，故在此种情形之下，暂时无法进行劳动能力鉴定，而应先行进行伤残鉴定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤导致九级伤残的情况下，可能获得以下金额的补偿：
首先，根据相关法律法规，持有人可以从社保机构获得一次性的伤残补助金，其具体数额为八个月，计算方式为该款项的赔偿基础（即2551元）乘以八个月所得出的总金额，应等于20408元。
其次，若劳动合同期满或当事人主动要求解除劳动合同时，雇主必须向当事人支付一笔一次性的伤残就业补助金，其具体数额为八个月乘以2551元，应等于20408元。
此外，还需支付一笔一次性的工伤医疗补助金，其具体数额为两个月乘以2551元，应等于5102元。将以上三项金额相加，即可得出最终的补偿总额，即20408元+20408元+5102元=45918元。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
中华人民共和国社会保险法第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
根据公司章程的明确规定，股东大会的会议类型包括定期会议及临时会议两种。
1、定期会议应严格按照既定时间进行安排并如期举行。
2、若代表全体股东十分之一以上表决权的人士、董事会三分之一以上成员或监事会成员（若设有）以及未设置监事会的公司的监事，提议召开临时会议时，公司应根据相关要求召开紧急会议以应对此类状况。
法律依据：
《公司法》第五十七条
股东有权查阅、复制公司章程、股东名册、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
股东可以要求查阅公司会计账簿、会计凭证。股东要求查阅公司会计账簿、会计凭证的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿、会计凭证有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以向人民法院提起诉讼。
股东查阅前款规定的材料，可以委托会计师事务所、律师事务所等中介机构进行。
股东及其委托的会计师事务所、律师事务所等中介机构查阅、复制有关材料，应当遵守有关保护国家秘密、商业秘密、个人隐私、个人信息等法律、行政法规的规定。
股东要求查阅、复制公司全资子公司相关材料的，适用前四款的规定。

[律师回复] 解析：
在这里需要明确的是，经济性裁员并非我们所理解的简单粗暴地解雇员工。相反，它是指用人单位通过一次性的方式解聘部分员工，以此来达到优化生产经营现状、增强自身在市场经济环境下的竞争力以及提高存活率等多重目的。这样做的主要原因在于，用人单位希望借此手段渡过眼前暂时的困境，从而保持并提升在激烈的市场竞争中的优势地位。
法律依据：
《劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。