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热门问答·工伤赔偿
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深圳工伤伤残等级
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深圳十级伤残能赔多少钱
深圳市十级伤残赔偿包括一次性残障津贴（7个月个人薪资）、工伤医疗补助金和伤残就业补助金（按政策规定），以及残疾赔偿金（按当地城镇居民或农村居民平均收入标准的20年乘以10%）。具体金额需参照相关政策和标准计算。
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损害赔偿你好，工伤十级，打了两次官司，都打赢了，距离受伤已经过去两年多了，赔偿款也没下来，这个问题怎么处理呢
[律师回复] 涉及的社保支付的可以去社保局算，公司承担的没有履行可以申请执行
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好 对方把我手机偷了我吧对方打成了轻伤一级
[律师回复] 1.对于手机被盗，及时报警，提供相关线索协助警方调查，争取找回手机，追究盗窃者法律责任。
2.关于将对方打成轻伤一级，可能面临刑事指控和民事赔偿。可与对方就民事赔偿部分协商，争取达成和解谅解协议，这在刑事案件量刑时可能作为从轻情节考虑；同时配合司法机关调查，如实陈述事情经过。
2.关于将对方打成轻伤一级，可能面临刑事指控和民事赔偿。可与对方就民事赔偿部分协商，争取达成和解谅解协议，这在刑事案件量刑时可能作为从轻情节考虑；同时配合司法机关调查，如实陈述事情经过。
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深圳十级伤残赔偿标准2024
十级工伤伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金为7个月本人工资;残疾赔偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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损害赔偿我在一次干木工活时候不小心把左手大拇指锯断，现在也成功接活，但是弯曲不了，拿不住东西，干不了活，请问我这种情况，可以评伤残吗
[律师回复] 您好可就伤残咨询解答
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快速解决“工伤赔偿”问题
深圳市工伤十级伤残赔偿标准
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着深圳市工伤十级伤残赔偿标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿父母以200块钱的买卖合同形式过户给儿子 手续已经办好就等拿新的房产证了那父母还能收回房子吗
[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
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快速解决“婚姻家庭”问题
多个十级伤残如何计算伤残系数
[律师回复] 大家来看呀，多个十级伤残的伤残系数计算方式是这样的哈：
首先呢，如果有 2 处及以上的十级伤残啦，那伤残系数的计算方法就是把各项伤残等级的伤残赔偿指数给加起来哦。就好比说一处十级伤残的赔偿指数是 10%，要是有两处十级伤残呢，那伤残系数就是 10%加上 10%，等于 20%啦，不过呢，这个总和不能超过 10%哦，最后还是以 10%为准。
然后呢，具体到每个伤残等级的赔偿指数呀，是根据伤残评定标准来确定的呢，一般来说就是 10%啦。
在计算残疾赔偿金以及其他相关赔偿的时候呀，伤残系数可是非常重要的依据之一呢，它对赔偿的数额有着直接的影响呢。
这里要特别注意哦，不同的地区在具体的计算方法上可能会有一点点不一样哦，所以呢，一定要依据当地的相关法律法规和司法实践来进行准确的计算呀，可不能马虎呢。
首先呢，如果有 2 处及以上的十级伤残啦，那伤残系数的计算方法就是把各项伤残等级的伤残赔偿指数给加起来哦。就好比说一处十级伤残的赔偿指数是 10%，要是有两处十级伤残呢，那伤残系数就是 10%加上 10%，等于 20%啦，不过呢，这个总和不能超过 10%哦，最后还是以 10%为准。
然后呢，具体到每个伤残等级的赔偿指数呀，是根据伤残评定标准来确定的呢，一般来说就是 10%啦。
在计算残疾赔偿金以及其他相关赔偿的时候呀，伤残系数可是非常重要的依据之一呢，它对赔偿的数额有着直接的影响呢。
这里要特别注意哦，不同的地区在具体的计算方法上可能会有一点点不一样哦，所以呢，一定要依据当地的相关法律法规和司法实践来进行准确的计算呀，可不能马虎呢。
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伤残鉴定要等好了才可以鉴定吗
[律师回复] 伤残鉴定一般得在伤情变得相对稳定之后再进行。通常来讲，像急性损伤这种，得等到病情稳定了（一般差不多伤后3个月左右）才能去做鉴定；而慢性损伤，得等病情稳定之后，再根据具体的损伤情况来确定鉴定的时间。要是太早去鉴定，因为伤情还没稳定下来，就会影响到鉴定结果的准确性，让鉴定结论跟实际的伤残情况对不上号。不过，如果遇到医疗纠纷之类的特殊情况，按照相关的规定和司法实践，在一定的条件下也是可以提前进行鉴定的。总之，伤残鉴定一定要在合适的时间点去做，这样才能保证鉴定结果既客观又公正。
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深圳车祸十级伤残赔偿标准2024
车祸十级伤残赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费以及伤残赔偿金等，具体情况下可以根据伤残的实际后果和具体情况来进行计算，其金额的大小一般在几万元左右，不同地区的赔偿标准是不同的。
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交通事故
工伤两年了还能做伤残鉴定吗？
[律师回复] 工伤两年了有可能还能做伤残鉴定，分以下两种情况：
已认定工伤
如果已经认定为工伤，并且工伤认定决定书已经生效，在伤情稳定之后，理论上是可以进行劳动能力鉴定（评残）的，虽然已经过了两年，但只要符合评残的条件，例如受伤部位经治疗后不再有明显变化，是可以进行评残的。不过，如果由于劳动者自身原因，在可以进行评残的合理时间内拖延了两年才申请评残，可能会面临一些困难，比如相关证据的收集难度增大，或者用人单位可能会对拖延期间的因果关系提出异议等。
未认定工伤
如果工伤认定还未进行，由于已经过了两年，可能会存在超过工伤认定申请时效（一般为一年）的风险。如果无法认定工伤，也就不能进行正常的评残流程。不过，在一些特殊情形下，如存在不可抗力或者其他正当理由导致未能在一年内申请工伤认定的，经过劳动保障行政部门同意，还是可以认定工伤进而进行评残的。
已认定工伤
如果已经认定为工伤，并且工伤认定决定书已经生效，在伤情稳定之后，理论上是可以进行劳动能力鉴定（评残）的，虽然已经过了两年，但只要符合评残的条件，例如受伤部位经治疗后不再有明显变化，是可以进行评残的。不过，如果由于劳动者自身原因，在可以进行评残的合理时间内拖延了两年才申请评残，可能会面临一些困难，比如相关证据的收集难度增大，或者用人单位可能会对拖延期间的因果关系提出异议等。
未认定工伤
如果工伤认定还未进行，由于已经过了两年，可能会存在超过工伤认定申请时效（一般为一年）的风险。如果无法认定工伤，也就不能进行正常的评残流程。不过，在一些特殊情形下，如存在不可抗力或者其他正当理由导致未能在一年内申请工伤认定的，经过劳动保障行政部门同意，还是可以认定工伤进而进行评残的。
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想了解，人被车撞了同等责任怎么赔偿
[律师回复] 人被车撞了负同等责任，赔偿方式要根据事故双方是 “机动车之间” 还是 “机动车与非机动车、行人之间” 来确定，具体如下
：
机动车与非机动车驾驶人、行人之间
先由交强险赔偿：由机动车在交强险额度内全额赔偿行人损失，额度为死亡伤残赔偿限额 18 万、医疗费用赔偿限额 1.8 万、财产损失赔偿限额 2000 元。
不足部分按比例分担：行人损失的不足部分和机动车自身的损失，双方根据责任比例分担，一般行人承担不足部分的 40%，机动车承担 60%。机动车方可以由商业三者险赔偿行人损失的不足部分，由车损险承担自身车辆损失的自行承担部分，如果未购买上述险种，则自行承担相应损失。
机动车之间
先由交强险赔偿：双方先使用各自的交强险进行赔偿，即双方的交强险分别对对方的损失在限额内赔偿。
不足部分按比例分担：交强险赔偿后，若还有超出交强险赔偿范围的损失，则超出部分由双方各承担 50%。若其中一方购买了商业险，可由商业险按合同约定继续赔偿其应承担的部分。
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机动车与非机动车驾驶人、行人之间
先由交强险赔偿：由机动车在交强险额度内全额赔偿行人损失，额度为死亡伤残赔偿限额 18 万、医疗费用赔偿限额 1.8 万、财产损失赔偿限额 2000 元。
不足部分按比例分担：行人损失的不足部分和机动车自身的损失，双方根据责任比例分担，一般行人承担不足部分的 40%，机动车承担 60%。机动车方可以由商业三者险赔偿行人损失的不足部分，由车损险承担自身车辆损失的自行承担部分，如果未购买上述险种，则自行承担相应损失。
机动车之间
先由交强险赔偿：双方先使用各自的交强险进行赔偿，即双方的交强险分别对对方的损失在限额内赔偿。
不足部分按比例分担：交强险赔偿后，若还有超出交强险赔偿范围的损失，则超出部分由双方各承担 50%。若其中一方购买了商业险，可由商业险按合同约定继续赔偿其应承担的部分。
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深圳工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱
社保覆盖医疗费用80%，剩余由单位担责；住院膳食补贴按实际天数（7折）社保支付；交通费（300-1000元）社保报销；停工留薪期间工资（经鉴定确定期限）由单位支付；护理费（每日50元*住院天数）单位承担；社保负责伤残补助金（7个月工资）、医疗补助金（1个月工资）；单位支付伤残就业补助金（4个月工资）。
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工伤赔偿十级伤残是公司赔吗
[律师回复] 当员工因为工伤而被判定为十级伤残时，通常情况下是由公司来承担赔偿责任的。
按照《工伤保险条例》的规定，公司得支付一次性伤残补助金，这个补助金的标准是 7 个月的员工本人工资。另外，如果劳动合同到期了然后终止了，又或者是员工自己主动提出要解除劳动合同，那公司还得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等费用。
要是因为第三人的缘故而引发了工伤，那么这第三人就应该承担赔偿责任。要是公司没有给员工缴纳工伤保险费，那所有的工伤赔偿费用就都得由公司来支付。具体的赔偿金额，是要根据员工本人的工资以及其他一些因素来确定的。
如果公司拒绝赔偿，或者在赔偿过程中出现了其他的纠纷，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。这样可以保障员工的合法权益，让他们在遭受工伤后能够得到应有的赔偿和保障。
按照《工伤保险条例》的规定，公司得支付一次性伤残补助金，这个补助金的标准是 7 个月的员工本人工资。另外，如果劳动合同到期了然后终止了，又或者是员工自己主动提出要解除劳动合同，那公司还得支付一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等费用。
要是因为第三人的缘故而引发了工伤，那么这第三人就应该承担赔偿责任。要是公司没有给员工缴纳工伤保险费，那所有的工伤赔偿费用就都得由公司来支付。具体的赔偿金额，是要根据员工本人的工资以及其他一些因素来确定的。
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快速解决“损害赔偿”问题
我姑妈是三级残疾人，她老公去年因心脏病去世了。她老公生前跟前妻有一个成年的儿子，已结婚且已分家。姑妈和和她老公有一个养女，刚满18岁，在上学，没有扶养能力。姑妈的父母已去世，有6个兄弟姐妹。目前面临争夺姑妈扶养权的问题，姑妈的继子和兄弟姐妹都想要她的扶养权，继子为了分家产争夺扶养权，按法律应该由谁来扶养姑妈呢？
[律师回复] 我姑妈是三级残疾人，她老公去年因心脏病去世了。她老公生前跟前妻有一个成年的儿子，已结婚且已分家。姑妈和和她老公有一个养女，刚满18岁，在上学，没有扶养能力。姑妈的父母已去世，有6个兄弟姐妹。目前面临争夺姑妈扶养权的问题，姑妈的继子和兄弟姐妹都想要她的扶养权，继子为了分家产争夺扶养权，按法律应该由谁来扶养姑妈呢？
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