周律师您好，现在公司帮我申请工伤认定，正是提交资料办理的时候，我目前在开病假条休息，公司说是治疗期，工资不给全额发放，后来人事又跟我说，说我请假到什么时候？我说腿好了，医生说可以上班了，我才能上班啊。后来人事跟我说公司现在要跟我解除劳动合同，理由是公司想尽早解决我的事情，请问，我该怎么办？他们这样做有没有损害我的利益？请律师帮帮我！

目前单位不得解除合同，停工留薪期期间全额发放工资

你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资;
2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

你好 可以申请仲裁

您好，停工留薪期期间全额发放工资