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试用期辞工不批怎么办
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试用期员工辞职不批怎么办？
试用期员工辞职不批职员也可以在将离职请求告知单位后的第三日办理离职手续，这是由于在《劳动合同法》之中仅是规定了试用期职员离职需要提前三十天告知单位，但是却没有规定单位批准后才可以离职。
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劳动纠纷你好本人在试用期内被劝退 合同签的是到明年六月
[律师回复] 即便试用期也不能随意开除，但是“劝退”就模糊了，很难界定协商一致还是违法辞退的界限，回复我，详细沟通一下，看下本案是否有主张违法辞退的额空间
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试用期辞职不批怎么办
按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。
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试用期辞职不批怎么办
很多人都觉得辞职都需要公司经过公司的批准才可以离职，如果不批自己的离职就担心不发放正常的工资，但是其实试用期辞职不需要经过公司的批准。即使公司不批准也可以辞职，根据法律规定，试用期提前三天书面供通知用人单位，三天后就可以进行自离，公司要给你办理离职手续，结算相应的工资。
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劳动纠纷您好，想咨询一下，今天试驾过程中发生在了剐蹭：与非机动车剐蹭，本人全责，也于当时报警，出了事故认定书。当事人也明确表示没事，为避免后续问题，想让4s店出险：本人明确表达愿意承担保费增加部分费用。4s店不同意本人方案，双方协商无最终方案。本人想咨询的问题点：超过48小时后再申请保险，保险还能处理吗？目前本人需要做什么？
[律师回复] 事故责任书定责你是全责，一般情况下应当由你承担责任，但要看4s店是否有过错，应当综合认定。
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你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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试用期辞职不批怎么办
在试用期内离职，劳动者无需征得公司批准，只需提前三日递交书面辞呈即可离职。离职手续和薪酬结算应由公司负责。如公司未履行义务，劳动者可拨打劳动执法监察大队电话投诉。试用期辞职流程包括递交辞呈、办理财务清算等步骤。
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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期辞职不批怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷试用期七天工资，试用期间觉得干活不行，开除了，领导说试用期没有工资
[律师回复] 您好，试用期员工也有权利获得相应的劳动报酬，，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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