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扫雪的人在扫雪时扭伤腰算工伤吗
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在单位腰扭伤算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工伤赔偿当面扫码构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明文规定，当事人在扫描二维码后未履行支付义务的行为，被视为具备欺诈性质。
若此种情形下涉案金额相对较小且尚未达到犯罪程度，那么便不会触发刑事指控，但却可能面临治安管理处罚措施的处罚。
对于以非法占有为目的，盗窃公私财物，涉案金额达到了一定程度或屡次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为者，将依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制之刑罚，并且需承担相应罚金或加处；
倘若其涉案金额巨大或者存在其他严重违法情节，将面临三年及以上直至十年以下有期徒刑之判决，同时还须承担罚金或者没收财产等民事责任。
而对于涉案金额特别巨大或者存在其他极为严重的违法情节者而言，他们不仅将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，而且还需要承担罚金或者没收财产等附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
根据我国现行法律法规的明文规定，当事人在扫描二维码后未履行支付义务的行为，被视为具备欺诈性质。
若此种情形下涉案金额相对较小且尚未达到犯罪程度，那么便不会触发刑事指控，但却可能面临治安管理处罚措施的处罚。
对于以非法占有为目的，盗窃公私财物，涉案金额达到了一定程度或屡次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为者，将依法判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制之刑罚，并且需承担相应罚金或加处；
倘若其涉案金额巨大或者存在其他严重违法情节，将面临三年及以上直至十年以下有期徒刑之判决，同时还须承担罚金或者没收财产等民事责任。
而对于涉案金额特别巨大或者存在其他极为严重的违法情节者而言，他们不仅将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，而且还需要承担罚金或者没收财产等附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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快速解决“刑事辩护”问题
扫码未成功算不算盗窃罪
[律师回复] 解析：
超市自动付款系统中故意遗漏扫描属于盗窃行为。
当消费者在超市购物过程中选择使用自动付款系统进行支付结算时，若违背了诚信和公平交易的基本原则，通过多次故意对部分商品未进行扫描的手段，从而秘密地将超市内的商品占为己有的行为，完全符合盗窃罪的法律构成要素。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
超市自动付款系统中故意遗漏扫描属于盗窃行为。
当消费者在超市购物过程中选择使用自动付款系统进行支付结算时，若违背了诚信和公平交易的基本原则，通过多次故意对部分商品未进行扫描的手段，从而秘密地将超市内的商品占为己有的行为，完全符合盗窃罪的法律构成要素。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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在公司腰扭伤算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工伤赔偿
腰部外伤软组织损伤能报工伤依据什么
[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，在劳动过程中所导致的腰部损伤可进行工伤鉴定，然而，是否能被界定为工伤则需视具体情况而定。
以下列举了职工可能被认定为工伤的几种情形：
（1）在工作时间及工作场所内，由于执行职务的需要而遭受事故伤害；
（2）在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害；
（3）在工作时间及工作场所内，由于履行职务的需要而遭受暴力或其他意外伤害；
（4）患有职业病；
（5）因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或因事故下落不明；
（6）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（7）法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
根据我国现行法律规定，在劳动过程中所导致的腰部损伤可进行工伤鉴定，然而，是否能被界定为工伤则需视具体情况而定。
以下列举了职工可能被认定为工伤的几种情形：
（1）在工作时间及工作场所内，由于执行职务的需要而遭受事故伤害；
（2）在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害；
（3）在工作时间及工作场所内，由于履行职务的需要而遭受暴力或其他意外伤害；
（4）患有职业病；
（5）因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或因事故下落不明；
（6）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（7）法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
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职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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干活在单位扭伤腰算工伤吗？
工人在单位干活扭伤腰应当算工伤，工人可以提出去当地社保局做工伤认定，如果被评上工伤等级，单位要支付工伤赔偿。具体工伤等级是由劳动能力委员会进行鉴定的，工人在申报工伤的时候，应当注意申报时限规定，尽快的去办。
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工伤赔偿故意伤害罪腰椎骨折判几年
[律师回复] 解析：
若因故意伤害导致他人腰椎骨折，通常情况下会被直接判处三年以下有期徒刑；
然而具体量刑则需根据受害者的实际伤势程度进行判断；
此外，加害者还应承担受害者所产生的所有医疗开支；
假设其涉及重伤或致残情节时，甚至有可能被法庭依法直接判处十年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
若因故意伤害导致他人腰椎骨折，通常情况下会被直接判处三年以下有期徒刑；
然而具体量刑则需根据受害者的实际伤势程度进行判断；
此外，加害者还应承担受害者所产生的所有医疗开支；
假设其涉及重伤或致残情节时，甚至有可能被法庭依法直接判处十年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
漏扫物品属于盗窃罪吗
[律师回复] 解析：
若超市员工疏忽大意未能正确扫描商品，而顾客对此毫不知情且并无恶意占有该商品之意图的话，在这种情况下，通常我们可以认为这并非盗窃行为。
然而，倘若顾客借助自助结账的便利条件，通过故意漏扫或少扫等手段，在未支付相应款项的情况下将商品携带离超市，那么这种行为无疑应被视为盗窃。
对于此类行为，如果情节严重，甚至可能涉及到刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若超市员工疏忽大意未能正确扫描商品，而顾客对此毫不知情且并无恶意占有该商品之意图的话，在这种情况下，通常我们可以认为这并非盗窃行为。
然而，倘若顾客借助自助结账的便利条件，通过故意漏扫或少扫等手段，在未支付相应款项的情况下将商品携带离超市，那么这种行为无疑应被视为盗窃。
对于此类行为，如果情节严重，甚至可能涉及到刑事犯罪，需要承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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在工作时腰扭伤算不算工伤
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工伤赔偿
曹律师你好，我的一名渣土车司机，车主的车辆是挂靠的运输公司，我是车主自己找的，车辆有雇主责任险，我在上班时间从车上摔下来后造成了腰椎受伤大约人损伤残九级，现在公司不承认我和公司有雇佣关系，请问一下我该怎么办
[律师回复] 你好，可以法律途径解决。
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腰在工作中扭伤算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工伤赔偿你好出租车把我父亲撞了 我父亲有陈旧性脑出血 现在撞出了几个出血点 还有腰椎有两处骨裂 交警来时 我母亲已送我父亲去医院了 责任认定书还没定 也没去交警队呢 我父亲住院的第二天保险公司来给交了3000元就走了 我想问问我后期该怎么做 后期的费用怎么办 还有我应该什么时候找律师合适 责任认定应该是车全责吧？我父亲走的是斑马线还是绿灯 出租车是转弯
[律师回复] 你好，我是专业做交通事故的律师。
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快速解决“交通事故”问题
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