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2处工伤理赔2处吗
[律师回复]你好可以具体说一下你的案子呢
张志等
7
名律师已解答
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你好,王律师我司于2023年12月28日在公司内组织全体员工..
[律师回复]根据《工伤保险条例》,工伤的认定通常要求伤害是在上下班途中因非本人主要责任的交通事故等所导致,而聚餐后回家途中摔倒并不完全符合这一情形。另外,如果员工参加的是公司组织的聚餐,这通常被视为工作的一部分,因此在聚餐过程中或之后发生的伤害可能被认定为工伤。但是,这需要具体的情境分析和相关法律法规的应用,建议咨询法律专业人士以获得专业的建议
张弦等
5
名律师已解答
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工伤死亡,公司赔付后,还有第二承包方(小老板)还有责任赔付死..
[律师回复]虽然最高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中,对此种情形的工伤赔偿,发包单位应该承担工伤赔偿责任
张弦等
3
名律师已解答
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你好 请问一下 我昨天在工地干活 受伤了 脸部缝了十多针 ..
[律师回复]您好,稍后给您回电详聊,请注意接听
广东广和(...等
3
名律师已解答
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劳动能力鉴定需多长时间内提交鉴定申请?
[律师回复]看实际凭证,受伤部位和程度
彭元芹等
2
名律师已解答
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律图普法图文
工伤认定用人单位意见怎么写
关于工伤认定申请,建议受伤员工或其亲友、雇主责任方均填写“同意申请工伤认定”,雇主还需加盖公章及负责人签字。备注部分可根据实际情况填写,明确选择“申请工伤”。伤害描述应清晰准确,包括时间、地点、原因及受伤部位,并附上医院诊断证明。
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安徽一次性就业补助金有标准吗
安徽省一次性就业补助金有明确标准。五级或六级工伤伤残劳动者可获一次性补助金,五级为18个月工资,六级为16个月工资。劳动关系保持,雇主需提供适当岗位或支付伤残津贴,分别为工资的70%和60%。雇主还需按时足额缴纳社保费用。
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员工上下班途中受伤算不算工伤
员工上下班途中受伤能否认定工伤,需具体分析。如因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤,可视为工伤。但如因员工自身原因导致的意外,则不属于工伤范畴。员工需提供相关证据进行工伤认定。
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加班双倍工资需要满足哪些条件
支付加班双倍工资需满足以下条件:劳动者在离职前未接受职业病检查或疑似职业病未妥善处理;在本单位患职业病或工伤丧失劳动能力;患病或非工伤在医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期内;连续工作满十五年且距退休不足五年;以及法律法规规定的其他特殊情形。
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住院期间不报告是否属于旷工
在住院期间,若员工因工伤或疾病无法工作且未请假,不应视为旷工。企业应遵循相关原则,根据员工工作年限给予医疗假期,并不得随意解除劳动关系。在此期间,企业需依法提供正当病假待遇,保障员工权益。
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
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公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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医患双方由于诊疗活动而引发的争议
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
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围绕互联网而产生的纠纷
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涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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