？？头部八厘米伤口、头骨骨折算不算重伤

[律师回复] 可以调取监控，要求高空抛物致害人赔偿损失。

[律师回复] 你好，什么原因受伤？

[律师回复] 您好 请问是工伤还是人损

[律师回复] 你好，可以展开说下情况

[律师回复] 您好，老人的伤是怎么来的呢？

[律师回复] 你这边有没有受伤啊？能看得出来你是争夺吗

[律师回复] 你好，目前被占用的原因是什么

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 您好，建议跟公司签订书面劳动合同，明确工资待遇，如果是已经发生争议，可能会涉及到双倍工资问题，建议来电来所详细咨询。

[律师回复] 房产赠与问题，请沟通下

[律师回复] 报警验伤没有 什么地方

[律师回复] 你好，我正在查看您的问题

[律师回复] 您好，您方便说下具体问题吗

[律师回复] 对一审判决不服可以选择上诉，但跟你一审辩护律师好好协商一下，看下一步怎么处理

[律师回复] 你好 你这个事情处理好没有Y

[律师回复] 解析：
关于公司与员工解除劳动合同时所应遵循的赔偿标准，以下提及的内容可供参考。
通常来说，如果公司在解除劳动合同时未遵守相关法律规定，导致了违规行为，那么该公司就必须承担相应的经济责任，经济赔偿的标准应该是员工享有的经济补偿金总额的二倍。
当雇主未能按照规定程序解除或终止劳动合同时，如果当事人希望继续保持劳动关系，那么雇主不得不雇主则须向当事人支付赔偿金以示对此次错误行为的悔过之意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，建议先治疗，病情稳定后再进行鉴定

[律师回复] 您好，具体咨询什么法律问题，可以详细说明

[律师回复] 你好哪里发生的事，可以电给你具体研究一下

[律师回复] 您好，这个是司法鉴定问题