律图审稿专业委员会3轮严审

安排劳动者工作又能安排补休的,报酬怎么算?

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2021-03-09 四川凉山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    调休不支付工资,不能调休的按规定支付工资劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    7 2021-03-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6187位律师在线平均3分钟响应99%好评
安排劳动者工作又能安排补休的, 报酬怎么算?
一键咨询
  • 资阳用户3分钟前提交了咨询
    131****3148用户3分钟前提交了咨询
    154****4763用户3分钟前提交了咨询
    136****1535用户2分钟前提交了咨询
    131****3778用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    135****3541用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    165****5405用户3分钟前提交了咨询
    145****0181用户2分钟前提交了咨询
    133****8355用户4分钟前提交了咨询
    132****7067用户3分钟前提交了咨询
    164****0681用户4分钟前提交了咨询
    177****5245用户1分钟前提交了咨询
  • 176****4847用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    174****0750用户4分钟前提交了咨询
    177****0708用户2分钟前提交了咨询
    141****4351用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    147****6065用户2分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    140****2443用户3分钟前提交了咨询
    136****6553用户1分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    135****5487用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    176****5048用户4分钟前提交了咨询
    148****6842用户1分钟前提交了咨询
    177****1773用户2分钟前提交了咨询
    145****2016用户1分钟前提交了咨询
    131****2074用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    南充用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    152****5851用户3分钟前提交了咨询
    158****8754用户3分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    广安用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    170****7418用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    171****6285用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    158****8333用户3分钟前提交了咨询
    174****0035用户1分钟前提交了咨询
    136****2778用户3分钟前提交了咨询
    145****1170用户4分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    164****2421用户1分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    132****6051用户1分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    174****7406用户1分钟前提交了咨询
    166****3805用户1分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    163****3647用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    142****5107用户3分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    165****8283用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    132****0311用户1分钟前提交了咨询
    广元用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户1分钟前提交了咨询
    163****3306用户3分钟前提交了咨询
    172****8768用户2分钟前提交了咨询
    175****6085用户3分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    157****3161用户3分钟前提交了咨询
    152****1882用户2分钟前提交了咨询
    140****4466用户2分钟前提交了咨询
    166****0542用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    157****2865用户3分钟前提交了咨询
    162****5107用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    168****5055用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁180****7585用户1分钟前已获取解答
泰州180****3429用户4分钟前已获取解答
南京177****6788用户3分钟前已获取解答
双休日安排加班怎么调休
首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。
10w+浏览
劳动纠纷
安徽省合同诈骗罪的数额多少可以立案
[律师回复] 解析:
对于合同诈骗罪而言,其具体的金额量刑标准如下所示:
根据相关法律规定,如果个人进行合同诈骗行为,导致公私财产损失超过人民币1万元的,单位实施此种犯罪行为,导致公私财产损失超过人民币10万元的,均视为构成刑法意义上的“数额较大”;
反之,如果个人进行合同诈骗行为,致使公私财产损失超过人民币5万元的,单位实施这种犯罪行为,致使公私财产损失超过人民币50万元的,在此情况下则视为构成了“数额巨大”;
至于更为严重的“数额特别巨大”,则是指个人进行合同诈骗行为,致使公私财产损失超过人民币30万元的,单位实施这种犯罪行为,致使公私财产损失超过人民币200万元的。
在达到“数额巨大”或情节严重程度时,将被判处3年以上10年以下有期徒刑,同时还可能面临罚款或其他形式的处罚;
而当达到“数额特别巨大”或情节特别严重程度时,将被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样也可能面临罚款或没收财产等严厉惩罚措施。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
女灵活就业50岁退休手续怎么办理
[律师回复] 解析:
当参保员工达到法定退休年龄时,其退休手续应由其原本所在的企业单位之社会保险专项负责人来完成。
首先,该用人单位需携带被证明已由员工本人签字确认过的《养老保险手册》,前往所属地区的社会保险分支机构,以获取展示养老保险个人账户储蓄额以及其平均工资收益状况详情的《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;
其次,他们需要前往劳动和社会保障管理部门进行退休福利待遇的审查批准工作;
最后,在获得相关部门的审批通过之后,他们需要将包含《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》在内的所有相关文件资料提交至社会保险分支机构,以便对退休福利待遇进行最终的审核确认。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
安排加班工资报酬如何计算
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
10w+浏览
劳动纠纷
中院改判或者发回重审的理由是什么
[律师回复] 解析:
(一)倘若行为人违反了法律所规定的关于公开审判的强制性准则;
(二)那么原判决就可能因为其认定事实存在错误,或者由于所依据的事实情况模糊,且缺乏充足的证据支持,而被裁定撤销原有判决,将案件发回给原审人民法院重新审理。
(三)如果当事人在一审程序中所提出的诉讼请求,未得到最初审理该案的原审人民法院的充分审理和判决,那么审理该案的第二审人民法院可以依据当事人自愿达成协议的原则,通过调解方式解决争议。
若经过调解后双方无法达成协议,也应当将案件发回重审。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百三十六条
第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件,经过审理后,应当按照下列情形分别处理:
(一)原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的,应当裁定驳回上诉或者抗诉,维持原判;
(二)原判决认定事实没有错误,但适用法律有错误,或者量刑不当的,应当改判;
(三)原判决事实不清楚或者证据不足的,可以在查清事实后改判;
也可以裁定撤销原判,发回原审人民法院重新审判。原审人民法院对于依照前款第三项规定发回重新审判的案件作出判决后,被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉的,第二审人民法院应当依法作出判决或者裁定,不得再发回原审人民法院重新审判。
合同诈骗罪公安存档多少年
[律师回复] 解析:
该案件将被永久存档。
根据中国法律规定,无论时间如何推移,对于涉嫌构成诈骗罪的人员及其参与的案例信息,其案底都无法被轻易消除,具体原因在于我国尚未完善和建立起完备的案底清除制度。
借助于严肃的定性查询流程,可以准确地了解到公民或团体在特定犯罪行为上所承担的刑事责任程度。
若存在案底记录的公民能够证明自身并未实际参与犯罪活动,可依据相关规定向相关机构提交无罪证明开具申请。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
安排加班补休假扣工资吗?
加班补休假不扣工资,本身在存在加班的情况之下,那么就需要安排调休,如果说不能够安排调休的情况之下,需要支付加班工资。目前根据我们国家法律当中的规定,如果安排劳动者延长工作时间,需要支付不低于工资的150%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
安排周末加班可以调休吗?
可以。用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5057 位律师在线,高效解决问题
周末安排加班怎么算调休
首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应