用人单位能否安排劳动者休假

最新修订 | 2024-07-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:128人
专家导读 企业在法律上可管理员工休假,但不得以此逃避支付或低于法定薪资。违反此规定即违法,劳动者有权协商薪资解决方案。协商无果,可依法提起劳动仲裁,维护权益,主张劳工报酬。
用人单位能否安排劳动者休假

一、用人单位能否安排劳动者休假

在法律层面上,企业享有对员工休假的管理权限;

然而,企业不可将休假作为逃避支付或低于法定标准支付劳动者薪资的手段。若企业违反上述规定,便构成了违法行为,此时,劳动者有权通过与企业展开协商,寻求合理的薪资解决方案。若协商无果,劳动者可依法提起劳动仲裁,并依据仲裁裁决来维护自身的合法权益,向企业主张劳工报酬权利。

《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第七条,单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

二、用人单位能否在本人不知情情况下买了社保

在这种情况下,可以被视为对劳动关系的非法伪造。作为权益受损方,您有权向社保监督管理部门进行投诉,并要求相关用人单位立即停止其违法行为。待社保关系得以成功解除之后,与之相对应的缴费记录也将随即被予以注销。

此外,您亦可寻求与为您缴纳社保费用的相关单位取得联系,以便共同协商解决此项纷争。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“用人单位能否安排劳动者休假”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6394位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位能否安排劳动者休假
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****0455用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****8070用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****2884用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****6868用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****1374用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 170****5186用户4分钟前提交了咨询
    173****7518用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    172****6761用户4分钟前提交了咨询
    157****6588用户2分钟前提交了咨询
    136****8515用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****5750用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****6430用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****2633用户2分钟前提交了咨询
    161****7170用户2分钟前提交了咨询
    145****2074用户2分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
用人单位能否安排劳动者休假
企业在法律上可管理员工休假,但不得以此逃避支付或低于法定薪资。违反此规定即违法,劳动者有权协商薪资解决方案。协商无果,可依法提起劳动仲裁,维护权益,主张劳工报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要如何计算
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位未安排劳动者休年休假带薪年休假工资要如何计算的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
我想要出去旅游,但是我不知道今年的假期是怎么安排的。所以我想要了解一下2017年放假调休安排的相关规定有哪些?
[律师回复] 2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
  2017年1月2日(星期
一)为补休,1月3日(星期
二)正常上班。
  二、2017年春节放假安排时间
详细》》2017年春节放假安排时间表
  2017年春节放假时间:2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。
  1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初
一)、1月29日(星期日,农历正月初
二)为法定节假日。
  1月22日(星期日)2月3日(星期
五)、2月4(星期
六)日照常上班。
  三、2017年清明放假安排时间
  2017年清明节放假时间:2017年4月2日(星期日)、4月3日(星期
一)至4月4日(星期
二)放假调休,共3天。
  4月4日(星期二,清明当日)为法定节假日;4月3号(星期
一)调休。
  4月1日(星期
六)上班。
  四、2017年劳动放假安排时间
  2017年劳动节放假时间:2017年4月29(星期
六)、4月30日(星期日)日、5月1日(星期
一),共放假3天。
  5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
  5月2日(星期
二)照常上班。
  五、2017年端午放假安排时间
  2017年端午节放假时间:2017年5月28日(星期日)、5月29日(星期
一)5月30日(星期
二)放假调休,共3天
  6月30日(星期二,农历端午节当日)为国家法定节假日;
  5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期
一)
  5月27日(星期
六)照常上班。
  六、2017年中秋放假安排时间
  2017年中秋节放假时间:2017年中秋在2017年10月4日(星期
三),为国家法定假日。与国庆节连休8天,即从2017年10月1日至2017年10月8日,放假调休8天。
  10月9日(星期
一)照常上班。
  七、2017年十一国庆放假安排时间
  2017年国庆节放假时间:2017年10月1日至10月8日放假,共8天。与中秋节连休。
  10月1日(星期日)、10月2日(星期
一)、10月3日(星期
二)为国庆节法定节假日
  10月9号(星期
一)正常上班。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6394位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6394 位律师在线,高效解决问题
用人单位不能安排年休假怎么办
与职工沟通,并给出解决方案,相信能够得到职工支持的。法规规定,用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。所以,无论你公司想跨年度安排职工休假还是不安排职工休假而给予补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位安排休年假需要员工同意吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定,应尊重劳动者意愿,合理规划和安排年假。若因工作需要无法给予充足年假或跨年度安排,需事先征得劳动者同意。如确实无法提供年假休息机会,经协商并获得同意,可不安排休年假。未休年假的工资报酬按每日工资收入的300%支付。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6394 位律师在线,高效解决问题
单位安排休年假需要员工同意吗
《中华人民共和国劳动合同法》规定,应尊重劳动者意愿,合理规划和安排年假。若因工作需要无法给予充足年假或跨年度安排,需事先征得劳动者同意。如确实无法提供年假休息机会,经协商并获得同意,可不安排休年假。未休年假的工资报酬按每日工资收入的300%支付。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动保障 > 用人单位能否安排劳动者休假
顶部