我从2019年5月4日入职2020年2月21日离职（钉钉上申请的离职）2020年2月24日左右被前领导叫回3月1日再次入职上班至2020年6月15日彻底离职。在整个2019年5月4日—2020年6月15日期间未购买过社保，且在2020年3月1日再次入职后未签订劳动合同。2020年3月1日再次入职时，领导答应回来后工资给4000，但最后却说他说错了，按照之前3500的工资发放。而且拒开从2019.5.4—2020.6.15期间存在的劳动关系证明。目前要申请劳动仲裁，请问可以申请哪些经济赔偿。如果申请最长不超过11个月的二倍工资赔偿，就目前情况来看，可以申请几个月的二倍工资