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我2020年10月10号去上班2021年辞职,没有签合同,然后公司要扣我百分之四十工资

4.2w浏览 匿名 2021-03-10 湖北咸宁
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律师解答 共4条
  • 石佳佳律师
    石佳佳律师
    您好,首先公司没有和你签订劳动合同,就是不符合法律规定的。其次,公司是扣你工资也是不符合相关的规定的哦,另外请问公司是因为什么原因要扣你的工资呢哦,您方便和我详细描述一下你的案件情况吗?竭诚为你服务。
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    9 2021-03-10
  • 李大龙律师
    李大龙律师
    评分 5.0 服务1939万人
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    提前一个月辞职就好,单位扣工资的话可以去劳动局反映,也可以申请仲裁。你还可以主张单位支付你未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
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    5 2021-03-10
  • 武汉森胜律师团队律师
    武汉森胜律师...律师
    劳动局仲裁就可以的
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    3 2021-03-10
  • 王芳律师
    王芳律师
    评分 5.0 服务4.1万人
    咨询我
    你好,请问有给你买社保吗
    全文
    9 2021-03-10
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10月1号加班工资怎么算
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问一下,在给老板干临时工,在上班的路上,出现疾病死亡,老板怎么赔偿
[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡,一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任,但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下:

1. 工伤认定方面:

? 根据《工伤保险条例》,工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡,不属于工伤认定的范畴。

2. 民事补偿责任方面:

? 在劳务关系中,如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡,老板虽没有工伤赔偿责任,但从公平原则等角度出发,如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施,或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况,那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如,老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分,需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。

? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性,例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病,那么老板承担的责任可能会相应增加。

总之,对于这种情况,建议死者家属与老板进行友好协商,如协商不成,可以通过法律途径解决争议,由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
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