用人单位扣押劳动合同，并以说扣工人员工条款，扣工资

劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷的可以向劳动监察大队举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会提起申诉。如果已经解除劳动合同关系的需在解除劳动合同关系之日起一年内提出申诉。参照《劳动争议调解仲裁法》　
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。