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辞退和开除有什么区别?

帮助5人 4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2021-03-10 甘肃白银
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    根据你的问题解答如下, 是有一定区别的。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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    8 2021-03-10
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开除和辞退有什么区别?
开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,给公司造成重大的经济损失的职工强制解除劳动关系。辞退是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系。开除员工是不需要支付经济补偿金的,而辞退员工是需要支付经济补偿金的。
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开除和辞退有什么区别
开除通常因员工严重违纪或失误,企业无法容忍而采取的措施;而辞退则更多是企业基于经营需要或员工能力不匹配,提前通知并给予补偿后的离职。两者虽都结束雇佣关系,但开除更严厉,辞退则相对和缓。
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辞退和开除有什么区别
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开除和辞退有什么区别?
开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。
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开除和辞退的区别
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开除和辞退有什么区别
开除通常因员工严重违纪或失误,企业无法容忍而采取的措施;而辞退则更多是企业基于经营需要或员工能力不匹配,提前通知并给予补偿后的离职。两者虽都结束雇佣关系,但开除更严厉,辞退则相对和缓。
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辞退和开除有什么区别
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工,他们所犯错误程序既够不上开除。
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