工伤后续治疗假期是怎么算的？

[律师回复] 具体需要看双方的合同期限

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 你好，需要了解一下详细情况。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 根据双方的过错程度及受伤情况进行相应的赔偿。

[律师回复] 是按出勤的工资来计算基数的

[律师回复] 写起诉状，准备结婚证，身份证和要分割财产的证据，到被告所在地的法院立案就可以

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 那现在呢，是骗了您多少呢

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，请问责任怎么划分的

[律师回复] 你好，农村医疗今天上交过几天报销不了，必须得隔月。

[律师回复] 您好，有什么可以帮您的。F

[律师回复] 你好，具体有什么问题需要处理。

[律师回复] 你好，劳动纠纷问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 你好，节日休假是按照法律规定来安排的

[律师回复] 你好，可以的，说说你的问题，帮你分析

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 劳务派遣签了 8 年，两年一签，现在通知不续签，劳动者可能获得的补偿如下：

1.?经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在劳务派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果您在该劳务派遣单位工作满 8 年，正常情况下可以获得 8 个月的平均工资作为经济补偿金。
2.?代通知金（视情况而定）：如果劳务派遣单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人终止劳动合同，劳动者可能可以获得一个月工资的代通知金。但如果单位已经提前通知了，则不存在代通知金。

需要注意的是，以上补偿是基于劳务派遣单位主动不续签且不存在劳动者自身过错（如严重违反规章制度等）的情况。如果对补偿有争议，劳动者可以与劳务派遣单位协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

[律师回复] 一般情况下，只要你把取保候审的事儿搞定了签个字，那这人就能出来，用不了多长时间的，大概也就一天之内。不过具体什么时候能出来还得看点其他的事情，比如说看守所那边的日程，还有就是看审批流程啥的是不是走完了。有些情况可能稍微有点儿麻烦，或者需要再查证一下相关信息的话，可能就会稍微晚一点点，但是也不会拖很久的。