劳务派遣签了 8 年,两年一签,现在通知不续签,劳动者可能获得的补偿如下:
1.?经济补偿金:
- 计算标准:经济补偿按劳动者在劳务派遣单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以如果您在该劳务派遣单位工作满 8 年,正常情况下可以获得 8 个月的平均工资作为经济补偿金。
2.?代通知金(视情况而定):如果劳务派遣单位没有提前 30 日以书面形式通知劳动者本人终止劳动合同,劳动者可能可以获得一个月工资的代通知金。但如果单位已经提前通知了,则不存在代通知金。
需要注意的是,以上补偿是基于劳务派遣单位主动不续签且不存在劳动者自身过错(如严重违反规章制度等)的情况。如果对补偿有争议,劳动者可以与劳务派遣单位协商解决,协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。