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九级伤残,公司要求我买工伤保险合理吗?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-03-10 吉林白山
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    职工发生工伤,经过认定工伤之后,就应该享受工伤保险待遇,九级工伤就应该按照伤前12个月平均工资作为一次性伤残补氦缉份垦莓旧逢驯抚沫助,还要停工留薪期间的工资,已经住院伙食补助等等。单位参加工伤保险的,工伤保险支付(工资除外。由单位支付),没有参加工伤保险的,单位承担。单位参加的商业保险,只能减轻单位应该承担的部分负担,不能减少对职工的待遇,商业保险赔偿不足的,依然需要单位承担,
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    10 2021-03-10
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九级伤残如何要求赔偿
九级伤残赔偿包括:工伤保险基金承担医疗费用、住院伙食补贴和交通费用;雇主按月发放停工留薪期内的权益,包括一次性个人工资7个月基本工资额度;职业病工伤案件的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
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工伤九级伤残标准
1.一次性伤残补助金:根据《工伤保险条例》,九级伤残的职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。2.一次性工伤医疗补助金:在劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的情况下,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。3.一次性伤残就业补助金:由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若对工伤九级伤残标准的有疑问的,参考下文。
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