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劳动合同纠纷状告怎么写

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-03-10 浙江湖州
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    发生纠纷后,建议双方先协商处理;实在协商不了的,可以去维权。
    打官司一般要走以下程序:
    (1)写好书
    (2)携带证据和书到立案并交诉讼费
    (3)开庭审理过程主要有:宣读法律纪律、开场白、询问是否回避、询问材料是否收到、法庭调查阶段(具体包括原告陈述、被告答辩、原告举证、被告质证、被告举证、原告质证、法官问话)、法庭辩论阶段、最后陈述阶段、退庭后核对笔录、宣判等几个阶段。
    其中比较重要的是法庭调查、法庭辩论阶段。在法庭调查阶段时比较重要的是质证。当事人在辩论阶段可以围绕本案焦点阐述自己的观点,充分行使辩护权。法庭辩论结束后,在法官主持下调解,双方当事人可以自愿达成调解协议,无法达成调解协议的由法官作出裁决。
    (4)执行判决。如败诉方不主动履行生效裁判文书确定的义务,胜诉方可依法申请强制执行。
    全文
    12 2021-03-10
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劳动合同纠纷状告怎么写
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广告合同纠纷上诉状怎么写?
广告合同纠纷的上诉状应该包括上诉人还有被上诉人的基本信息,上诉人上诉的诉讼请求的内容,请求诉讼的事实还有事实对应的理由,上诉人的诉讼请求错误的情况还有使用的法律规定等。
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合同事务
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被告的继承纠纷答辩状怎么写
继承纠纷答辩状需要写明答辩人的相关基本信息,有委托代理人的,则需要写明请代理人的基本身份信息。同时继承纠纷答辩状需要针对起诉的相关理由为自身辩护,同时需要阐明请事实和缘由,也可以向法院提供相关的证据。
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婚姻家庭
借款纠纷管辖法院如何选择
[律师回复] 解析:
在借款合同纠纷领域内,提起诉讼的案件可分为两个大类:
即法定管辖地以及协议管辖地。
其中,法定管辖地则细分为被告住所地以及合同履行地两大方面。
而针对合同履行地这一重要环节,始终给当事人带来困惑,也时常成为诸多法院立案过程中的瓶颈之处。
对此,根据最高人民法院发布的关于如何明确借款合同履行地为题的批复,我们得知:
合同履行地乃是指合同当事人依据合同约定履行其义务的具体地点。
借贷合同恰属于双方互负债务的双务合同,其标的物为货币。
贷款方与借款方都应当按照合同约定,各自承担贷出款项与偿还贷款及利息的义务,
因此,无论是贷款方还是借款方所在地,皆为履行合同约定义务的场所。
依照借款合同的规定,贷款方应当先行将借款划拨出去,以实际行动履行了贷款方所应承担的义务。
因此,除非当事人另有约定,否则应将贷款方所在地确认为合同履行地。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第三十四条
合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
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物业费纠纷被告上诉状怎么写?
有物业费纠纷被告上诉状主要由三部分组成,开头写明上诉人与被上诉人的基本身份信息,正文内容需要写清上诉的请求、原判的审判结果以及上诉理由是什么,结尾是签名和写日期,当事人需要写上诉状的可以参考范文的内容。
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房产纠纷
试用期离职需要写离职申请书吗
[律师回复] 解析:
1、关于试用期离职事宜,员工无需履行离职申请书的书写流程,但需在离职行为发生之前三天向公司提交正式申请,并完成相应的工作交接环节。
2、在试用期内终止与用人单位的雇佣关系时,员工无需承担任何违约金责任。
根据我国现行法律规定,劳动者在结束劳动合同时,并不构成违约行为,只需提前三个工作日告知所在用人单位即可。
试用期作为劳动合同期限内的重要组成部分,是用人单位针对劳动者的胜任能力进行评估的时间段,同时也是劳动者对用人单位的规章制度和整体环境进行审慎考量的过程,完全体现了双方面相互选择的原则。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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被告的继承纠纷答辩状怎么写?
被告的继承纠纷答辩状应当首先写清楚答辩人的一些基本身份方面的情况之后就是关于答辩的内容作出明确的说明,比如说答辩人是按照遗嘱合法继承房屋等相关的情况,之后就是需要签字确认。
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诉讼仲裁
不签合同怎么要求支付双倍工资怎么告
[律师回复] 解析:
在实践中,我们常遇到这样一种情况,即劳动者自行决定同意加入用人单位并积极推动双方签署相应的劳动合同,然而,有些用人单位却以各种理由回绝签署。
在此类情况下,若未能签署劳动合同的责任并不在于劳动者,那么他们向用人单位索取双倍工资的要求便显得合情合理。
此外,根据相关法律法规,在建立劳动关系之后的一个月内签署劳动合同均被视为合法行为。
然而,对于“双倍工资”这一概念,许多人可能会将其简单地理解为“工资的双倍”,但实际上,已经发放的工资部分应当予以扣除。
(具体的计算方式应依据实际发放的工资数额为准)同时,值得注意的是,“双倍工资”的仲裁时效是从劳动者入职满一年后的次日起算,共计一年的时间。
换言之,如果超过了一年的仲裁时效,那么用人单位就可以援引已过仲裁时效作为抗辩理由。
因此,当面临此类问题时,务必及时采取行动,以免错过维权时机。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳务纠纷上诉状怎么写的?
想要写好劳务纠纷上诉状,首先就需要先将首部写好,首部就包括了文书名称、上诉人和被上诉人的基本情况以及案由;接着就是正文的部分了,
正文就要写清楚上诉的请求还有理由,最后的就是尾部了,这里需要将致送人民法院名称、附项、签名、日期写清楚。
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诉讼仲裁
刑事律师房产纠纷律师价格如何计算
[律师回复] 解析:
(一)关于不涉及财产权益之争的事务,我方收费范围为每件800元至10000元;
而若涉及财产权益之争的话,则每件需支付基本服务费用1000元至2000元。
当争议财产标的金额大于1万元时,就需要按照以下所示的阶梯式分段累加计算方式来计算。
具体的计费比率如下:
在10001元至100000元之间的部分,收取5%至6%的费用;
在100001元至1000000元之间的部分,收取4%至5%的费用;
在1000001元至5000000元之间的部分,收取3%至4%的费用;
在5000001元至10000000元之间的部分,收取2%至3%的费用;
在10000001元至50000000元之间的部分,收取1%至2%的费用;
而对于超过50000001元的部分,则收取0.5%至1%的费用。
(二)在审查起诉阶段,如果不涉及财产权益之争的话,我们的收费标准是每件1500元至12000元;
然而,如果涉及到财产权益之争的话,那么我们将按照代理涉及财产权益之争的民事诉讼案件收费标准的70%来执行,但是最低收费不得低于2000元。
(三)至于审判阶段,如果不涉及财产权益之争的话,我们的收费标准如下:
(1)作为被告的辩护律师,每件收费2500元至20000元;
(2)作为自诉人和被害人的诉讼代理人,每件收费2000元至15000元。
而如果涉及财产权益之争的话,我们将按照代理涉及财产权益之争的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价:
(一)代理民事诉讼案件;
(二)代理行政诉讼案件;
(三)代理国家赔偿案件;
(四)为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审,担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人;
(五)代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
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