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新劳动法规定病假的工资怎么计算
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病假工资如何计算怎么算病假工资
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
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你好！我在单位工作了9年，社保买了4年，最近因为生病了，就主动递交了辞职报告，但是现在又后悔了 该怎么办？
[律师回复] 你好呀有什么可以帮您
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快速解决“劳动纠纷”问题
我老公去年7月1号大在看守所关了6个月，到今年的元月15号在看守所犯了病，经冷水江市人民医陔抢救，脱离了生命危险，看守所帮他办了6个月的保外就医，到这个月的17号派出所所传他收监，去人民医院做体检，结果出平来，看守炘拒收，请问一下他有慢阻肺，挺严重的，请问他这个病可不可以做司法鉴
[律师回复] 可以沟通一下具体案件情况，我们可以办理
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病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对病假工资如何计算,连续请病假工资如何计算?进行了解答，希望能解答您的问题。
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北京最新病假工资计算是什么
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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新劳动法病假工资标准是什么?病假工资如何计算?
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算病假工资最基本的公式为：病假工资＝病假工资基数×病假工资系数。
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被人介绍去传媒公司直播签了三年合同拿了5万签约费，介绍人以解约之前的工会为由拿了1万签约费怕我跑路为由拿了2万签约费共计3万元，我实际拿到手只有2万，被人诱导欺骗签了合同三年，现在被传媒公司起诉了要我赔偿15万5千元，之前介绍人是说1+2模式的合同一年合同两年防跳槽，但是现在公司说是签的三年合同，我现在可以报警抓这个介绍人诱导欺骗我签的这个合同嘛
[律师回复] 您好，合同条款是怎么约定的，建议积极应诉
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病假工资怎么计算?
病价工资计算首先确定两个变量，1、病假工资计算基数。2、病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。
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潘律师你好，我是一名快递员，我在公司工作两个半月，第一个月3月份没有发工资，第二个月4月份公司只付了工资计件的百分之七十左右的工资，到5月18号公司没有给我发工资，其他人都发了，也没有给我发其他员工都发了3月份工资，而且每个快递员发工资得都不一样，有的没有压工资，有的发了压的3月份除了那百分之七十左右外剩下的工资，4月份的工资又要等到6月中旬才发，这算不算故意拖欠工资，我该怎么处理这件事
[律师回复] 您好，具体什么情况呢，拖欠金额有多少
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